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现在的酒店品牌有还多，像舒悦酒店品牌做得很不错，加盟酒店之前首先必须充分考虑自己的情况，比如说资金状况、您所在的地理位置等条件，不同的酒店品牌市场定位、加盟条件、加盟费用也一样，舒悦酒店的市场定位是二线城市及发达的地级城市，规模的连锁酒店加盟品牌，加盟条件和加盟费用相对也比较低，一般来说资金要求都在500-600万以上，60-100个客房左右，说了这么多就是想说，加盟酒店的话就是要结合自身具体情况选择合适的酒店加盟品牌。

中端连锁酒店加盟怎么选？湖南品质招商加盟平台

虽然各种酒店品牌购买价格天然具备了屏障功能，将市场各种消费者能力大小区别开来形成数量不等的利基市场，但不妨碍将酒店品牌的影响力总结为一下数学公式。 公式一：酒店品牌力=a·运营力+b·服务SOP执行力+c·酒店产品力+d·规模数量+e·历史时长力（a、b、c、d、e为各因素在酒店品牌力综合计算结果中所占比重大小，在此不做讨论） 运营力是做给股东以及业主的影响力；服务SOP执行力、酒店产品力是做给消费者即用户的影响力，规模数量是缩短消费者用户购买路径长短的购买决策力，酒店存在的历史时长是消费者用户与酒店企业员工价值影响力；由此看来只有各方面数据综合结果得到Max比较大化之后，可以得到酒店品牌影响力大小的一个衡量具体标准，也可以得出下面一个计算共识：福建招商加盟以客为尊想创业 还在愁没有好项目吗？ 2021年投资新趋势-舒悦酒店加盟！

携程女性用户中，70前用户占比17%，80后占比29%，90后占比42%，00后占比12%；无论是70前还是90后，自然风光都是女性喜欢观光的景点类型，而00后女生对建筑人文更为偏爱；此外，公园乐园、历史遗迹、山岳、动物园等类别也受到女性青睐。

除了喜欢剁手买买买，越来越多女性愿意花钱在旅行体验上，“她经济”在旅游业开始展露锋芒。白皮书显示，超过40%女性出行选择入住4星级以上酒店；携程直播订单中，女性较男性订单量高16%，客单价超1600元，高出男性7%；女性租车客单价超过900元。2020年，贵州的关女士壕掷100万元，在携程下单了海南包团定制游产品。

在出行方面，相比90后，更有经济实力的80后女性青睐舒适度、自由度更高的租车自驾游。白皮书显示，80后女性租车订单占到所有女性群体的40%，平均租车天数3.4天；而90后女性看中经济出行，火车订单占比51%。

管理模式价值

提到企业管理，过去无论是民营还是国企、央企很多时候都会提高学习外企的高效和体系，外企的体系不能说全部是好的，但是确实有我们可以借鉴的地方：产品标准、流程清晰、制度完成、福利人文很多方面都值得借鉴。 现在问大家服务比较好的行业有哪些？答案大部分都是航空和酒店。而这类的标准基本都是舶来品。现在对于甲方和乙方，管理模式是互助互利的，乙方有的标准化服务流程甲方可以学习，但缺少后场管理的优势，对于财务、办公6S、采购管控等事务大都需要因地制宜，而业主就需要多关注与这一类乙方容易忽略的问题，实现双方的提升。此外，酒店的服务创新不够，当下的消费者已经不是按照标准服务就可以满意的群体，而是需要创新、用心、别致、个性。我们可以在酒店现有的标准上，提出业主对于服务以及产品进一步优化和提升的想法，从而获得市场优势。很简单一个例子：酒店的餐饮、**为什么大都做不过社会餐厅和**，我们缺的是什么？答案显然缺的不是标准。而这一点值得我们深究。 同样，因为酒店的数量越来越多，品质和标准出现了差异，北上广的酒店水平明显优于内地的酒店，这就需要业主不断地提升对于产品和管理的要求，保持业主和酒店品牌的形象。 提供酒店投资“选址-筹建-运营”三位一体系统解决方案 做酒店 找舒悦 教你做 帮你做！

这种基于商务条件和让利博弈的同质化竞争，不是良性竞争，***就衍生出许多不正常现象：品牌之间互相诋毁、品牌内部**分红、开发人员不讲真话、夸大项目的盈利能力、掩盖项目的不足甚至风险、不顾酒店投资回报、盲目承诺收益预期、将合作后遗症甩锅给运营管理环节等等，加之很大一部分开发人员并没有酒店筹备运营管理的专业经验，也无法从专业投资的角度上真正的帮到投资人，后续筹建运营管理环节与前期开发环节关联度不紧密，一切只以项目合作成功作为考量的基础，***难免导致项目与品牌的偏离和产生合作的矛盾。非正常竞争和竞争疯了的**终结果就是既伤害了部分投资人、又伤害了品牌的美誉度，影响了整个行业的长远发展。做酒店找舒悦，教你做，帮你做！广东轻奢招商加盟以客为尊

市场中越来越多人希望从这个领域下手把握当下的致富商机-加盟中端轻奢连锁酒店！湖南品质招商加盟平台

在直播、短视频、微信直销等多种新渠新兴之时，酒店管理人员需重塑对渠道的认知，结合自身酒店的特点开拓新的渠道。**常态化后，很多酒店深陷价格战难以自拔，酒店管理人员不仅需要掌握收益管理方法，更要将收益管理文化落地，提升收益表现。酒店产品同质化严重，新客获取难，老客又容易流失，酒店管理人员需要在场景和体验等方面有更多创新。数字化转型势在必行，酒店管理人员需要走出引入某种智能设备即数字化的误区，深刻了解数字化的内涵，并推进数字化转型的进程。面对招人难，留人难，新晋人才少的行业通病，酒店管理人员需要进一步提升人效，通过薪酬、绩效的*****团队士气。

酒店管理人员还需进一步提升财务知识与能力，做到预算精细，每笔花销都能达到预期的回报。 湖南品质招商加盟平台

浙江舒悦酒店管理有限公司主营品牌有舒悦酒店,喆遇,景诺,旅歌,旅雁,隐悟，发展规模团队不断壮大，该公司招商型的公司。是一家有限责任公司（自然）企业，随着市场的发展和生产的需求，与多家企业合作研究，在原有产品的基础上经过不断改进，追求新型，在强化内部管理，完善结构调整的同时，良好的质量、合理的价格、完善的服务，在业界受到宽泛好评。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的酒店管理，家具销售，针纺织品销售。舒悦酒店有限公司以创造***产品及服务的理念，打造高指标的服务，引导行业的发展。