徐汇区专业劳动纠纷律师事务所

劳动纠纷中常见关于未签订劳动合同的二倍工资的情况： 双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。 举证责任规定： ① 劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同； ② 劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。劳务纠纷不容忽视，天境星峰律师，为您提供专业咨询。徐汇区专业劳动纠纷律师事务所

劳动仲裁是指用工单位和劳动者之间通过仲裁机构或第三方仲裁员进行调解和裁决劳动纠纷的方式。在实际操作中，一般都是各地的劳动仲裁院进行。而劳动仲裁院都是由当地的劳动与社会保障部门直接管理的事业单位。即劳动仲裁是 一种准行政行为。因为是准行政行为，所以一般劳动仲裁通常更加快速、灵活，双方可以选择仲裁员，并在一定程度上能够保护双方的隐私。裁决结果具有强制性，双方均需遵守。劳动仲裁员大多由劳动仲裁院聘请或律师兼任，或各劳动纠纷处理机构的工作人员兼任。劳动仲裁院非司法机关，其程序相对简单。苏州劳动纠纷程序天境星峰律师团队，专业处理劳务纠纷，让您倍感安心。

【 劳动关系如何认定？】 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【 确认劳动关系是否适用仲裁时效？】 劳动争议调解仲裁法第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，而且劳动者提起确认劳动关系之诉，一般都是发生于解除或者终止劳动关系之后，故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。

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劳动纠纷中常见的关于加班工资纠纷情况： ① 考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资； ③ 用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。 举证责任规定： ① 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果； ② 用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时制的，由用人单位举证。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。天境星峰律师团队，以法律之力，助您解决劳务纠纷。徐州劳动纠纷律师咨询

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劳动纠纷中主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬情况： ① 对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。 举证责任规定： 用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。徐汇区专业劳动纠纷律师事务所