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地推招生的时候是这样激励的：①目标经济激励，对日个人、周、月，分别奖励****元。②目标荣誉激励，对表现优异的个人和团队，评为先迸个人，先进集体。③目标福利激励，对招生季个人或集体，放假**天，巴厘岛旅游。④对赌激励法，通过沟通，与团队或者个人签订一个对赌目标。好比说一周内完成招生目标100人，员工下500元**，校长3倍的赢赔率下1500元的**，如果员工完成，校长拿1500元奖励该员工，如果员工没完成，员工的500元被校长赢走。也可以团队集体对赌。通过建立刺激有效的激励制度，把压力和动力都给到员工，可以比较大度的激发员工积极性。2、做好地推员工培训地推是要宣传我们的学校和课程，那就需要地推员工对学校和课程信息了如指掌，同时还要通识教育相关知识，营销技巧，来应对家长提问，解决家长的有关问题，从而树立**形象，让家长信赖我们。地推前，一般要给员工做这些培训：①有关学校历史、成绩、教师、规模、特色、课程设置、教学方式、位置的信息。②地推体验课程的信息：课程价值、课程在考试中的分值、课程在考试中的权重、课程内容、学习收获、价格、优惠、特色、招生数额、开班时间、上课时段、任课老师的信息。③当地小升初政策。贵港信誉好地推费用是多少app推广任务平台 招生地推--新赫地推。
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地推准备材料01一、传单我们发传单的目的其实不是成单，而是扩大机构影响力以及咨询流量。所以，在设计传单时主要任务就是“吸睛”。但人们在传单上的注意力集中的平均时间是5-10秒，传单的信息量是和人们的阅读欲望是成反比的。因此，传单主打家长的痛点就可以了。-传单常见错误示范-❶可读性差很多小机构的传单，上来就是“本机构是教育局正规注册……”或“本机构师资力量雄厚，校区环境优雅”。这些传单的统一特点就是：自我夸奖、内容极其枯燥，没有主题。❷信息模糊相当多的机构打着“保护学生隐私”的名义，用“王同学，李同学”等同学的分数作为宣传，让家长看完了想信你不是胡编的都难。其实写清，大家也不一定多感兴趣，谁会注意陌生人的学习情况呢?❸追求美观，忽视实用性传单的美观性很重要，但是，这种美观可以用配色、排版的设计来实现，而不该为了追求所谓的美观放很多无意义的美图。❹传单劣质A4纸不要再发了，无论是白的还是红的。机构不该省钱的就是传单，我们出去宣传是展示公司实力的。一位地推招生主管总结的地推引流工作经验--新赫地推。淮安高质量地推质量服务
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