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地推真的如此难做吗？参谋长给大家带来几个实战小技巧，亲测有效哦~明确分工一个地推小组里，应该有专门负责发单、负责咨询、还有负责签单收费的角色。只有分工清楚，才会忙而不乱，达到比较好的地推签单效果。分组PK有pk才有竞争，有竞争才有动力，我们分为几个地推小组，开始地推前每人出50元放到奖金池，只有业绩**名才可以分掉这些钱。同时辅以不同形式的惩罚，如表演节目、俯卧撑等，惩罚不是目的，只是引起员工紧张感跟竞争感的一种方式。集中培训尤其是有兼职人员的情况下，没有培训没有分工的地推，很难达成协同。地推**天要集中培训员工，培训内容包括：学校基本情况、开课时间、上课时间、机构地址、产品特点、目标人群的辨识，发传单的动作、话术、如何与相关人员进行对接等。设计即时成交的环节家长有时在地推场景中，报名意愿很高，但我们没有即时成交，而是等家长上门、试听之后再成交，这样中间多了很多环节，家长选择我们产品的意愿也会随时间的流失而降低。我们可以在现场设计及时成交环节，比如预交19元冲抵199元并获赠一本家庭教育书籍。把有意愿的家长及时锁定。立体的设计除了软性宣传物料以外，还要有配套的“造势”物料。招生宣传地推方案--新赫地推。衡水靠谱地推质量推荐

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地推招生的时候是这样激励的：①目标经济激励，对日个人、周、月，分别奖励****元。②目标荣誉激励，对表现优异的个人和团队，评为先迸个人，先进集体。③目标福利激励，对招生季个人或集体，放假**天，巴厘岛旅游。④对赌激励法，通过沟通，与团队或者个人签订一个对赌目标。好比说一周内完成招生目标100人，员工下500元**，校长3倍的赢赔率下1500元的**，如果员工完成，校长拿1500元奖励该员工，如果员工没完成，员工的500元被校长赢走。也可以团队集体对赌。通过建立刺激有效的激励制度，把压力和动力都给到员工，可以比较大度的激发员工积极性。2、做好地推员工培训地推是要宣传我们的学校和课程，那就需要地推员工对学校和课程信息了如指掌，同时还要通识教育相关知识，营销技巧，来应对家长提问，解决家长的有关问题，从而树立**形象，让家长信赖我们。地推前，一般要给员工做这些培训：①有关学校历史、成绩、教师、规模、特色、课程设置、教学方式、位置的信息。②地推体验课程的信息：课程价值、课程在考试中的分值、课程在考试中的权重、课程内容、学习收获、价格、优惠、特色、招生数额、开班时间、上课时段、任课老师的信息。③当地小升初政策。许昌招生团队一般怎么收费--新赫地推。

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地推容易遇到哪些问题？1、时间节点不对；‌‌我遇到一个小伙伴，她是真的很用心的在做地推，但是效果却不好，‌‌下来下载的人数也没有几个，‌‌他给我说，他在地推的那个地方，每天人流量也很大的，可是就是没有人下载，‌‌他是一整天都在的，真的是很用心的做。但是‌‌你的时间节点不对，从早上到下午。早上人们忙着去上班，中午忙着吃饭，晚上忙着回家，你选择的时间节点都是大家忙的时候，‌‌所以说不下载不停留这个是很正常的一个情况。2、礼品选择不对；‌‌我还遇到另一个小伙伴，是选择在大学校园附近的小区，有人流，这个也是相对而言地理位置不错的，‌‌但是，问的人也没有几个。礼品，也精心准备了，有抽纸，水杯，数据线，这些可能都是他们需要的，但是不是他们要去下载高佣注册高佣的原因，‌‌因为这些商品价格差不多，也就是五块以内。‌‌那大学生或者上班族有时候他们根本不在乎这些的，‌‌她们刚需的东西他们会直接去超市买的，拿了就走，不用等，比在你这里搞方便很多，所以说你礼品选择不对的话，也就不会去吸引人们的眼球了。3、地点选择不对；大家选择的大多数都是小区，当地的繁华地段，或者是购物中心之类的，还有人选择快递点之类的。衡水靠谱地推质量推荐

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