云南小型年会策划

如何选合格的年会活动策划公司，从三个方面着手∶看服务，看接待人员的服务态度是否合适，其次看公司服务是否;看案例，分析过往案例，了解该公司是否诚信、策划师都有创意，价格是否合理;看资源，活动公司如果与有关部门关系良好，做起活动事半功倍，省事省力又省钱。年会活动执行公司选择要看服务，首先看接待人员服务态度是否合适，二看公司服务是否。服务的公司囊括了统筹、策划、设计、宣传和执行等涉及活动的方方面面，能做到的并不只是打造一场成功的活动，而是方方面面的品牌营销。年会结束后需要进行总结，收集年会的照片和视频，包括亮点图以及不足的地方。云南小型年会策划

增强年会的趣味性，提升年会的意义；年会的作用意义巨大，很多时候因为年会的策划及内容呈现问题，促使年会的意义很难比较大化的发挥，依赖于推荐的年会策划公司通过更为趣味的方式进行年会内容的展现，让年会休闲、放松的主题思想得到进一步的贯彻执行，无疑对于员工而言更具意义，也能更好的彰显企业对于员工的重视度。很多企业在自行年会上很难融入趣味内容的开展，因而需要与年会策划公司寻求合作，这也就为年会策划公司综合需求量的增加奠定了基础条件。昆明年会互动年会在人员安排方面是一个很必要的一步，要做好人员邀请的工作。

减轻企业年会筹办压力，企业年会一年只举办一次，企业并不会有专门的部门进行年会的开展筹办，而实际上年会的工作繁琐，会给对接部门造成极大的工作压力，在完成本职工作的前提下再完成年会的相关筹办内容，无疑增加了相关部门的工作压力，委托年会策划公司全权处理就能有效的减轻筹办精力，解决本职工作与年会工作的对立。结合以上两点不难看出年会策划公司之所以内需求与内外因都有一定的关联，一方面因为企业对年会重视度的增加与负责部门的工作压力有关，另一方面也与年会策划公司高效的品质好的策划呈现不可分割。

年会创新性；创新是年会策划的灵魂，年会策划离不开创新思维，坚持”古为今用”、”洋为中用”，不为前人所限，体现时代精神，敢于开拓、创新，充分发挥创作人员的想象力，根据国情和公众习惯，设计新颖独特、别具一格的方案，是每一个年会策划人员的历史使命。年会灵活性；公司生存的环境无时无刻不在变化之中，变是的，不变是相对的。面对日新月异的变化，公司年会策略也要做出相应的调整。任何计划周密、严谨的方案都会因为主客观环境的变化需要调整。公司的年会策划方案在制定之初就要留有一定的余地，以做到”不变应万变”。年会策划是对公司整体年会的运筹，涉及公司的方方面面，同时又要耗费大量的人力、物力、财力。

年会形式之普通员工大会，这是长相对较为严肃的大会形式之一，整体流程是动员大会领导讲话、团队展示、领取薪酬和工作任务、构筑新框架、调整任命等安排在上午，员工表彰和团队表彰则穿插在下午的歌舞戏剧表演当中，为了让员工不至于因枯燥的官方形式而审美疲劳，会在其中穿插一些生动有趣的表演节目。年会形式之聚餐和表演，对这种类型的策划力求简单，要求节目的审核、彩排以及选址都追求简洁，只需在饭店组织布置会场、进行舞台搭建、准备一些精美奖品即可，建议节目流程尽可能限制在唱歌、舞蹈、相声这一类，主持人要有从善如流的全场控制和灵活应变能力，也可以让专业表演团队将气氛带动到高潮再正式就餐。年会形式之旅游，建议在经费允许的情况下外包旅游公司，可以简化流程，给员工质量体验，无论是阳光明媚的海滩踩水还是风情万钟的哈尔滨冰雪城堡，每一项都能在保证价格公道的同时为人津津乐道，建议用3000元左右的价格策划一场包括农家乐和龚火晚会的精彩纷呈的年会，独具创意的方式足以羡煞旁人。年会现场所需要的食品酒水的安排、节目的安排等，都是要找专业的年会策划公司做，才能达到应有的效果的。云南年会创意游戏

年会是企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标。云南小型年会策划

年会活动执行公司选择要看案例，分析一家公司的过往案例，可以很好的去了解这家公司是否诚信、策划的是否有创意、给出的价格是否合理，特别是能观察这家公司的理论水平、思维高度和行业地位，更有利于年会活动的成功开展。年会活动执行公司选择要看资源，一场成功的活动策划，离不开良好的公共关系。活动主办方、承办方若是与有关部门关系良好，又在民众心中拥有良好口碑，做起活动来自然事半功倍，省事省力又省钱。另外，挑选合适公司的前提是你清楚了解自身需求。年会策划的好与不好也对一家企业的宣传有着重要的影响，选一家合格、专业的年会策划公司是非常重要的事情。云南小型年会策划

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