苏州企业能源咨询ISO50005能源管理体系培训服务第三方服务机构

钢铁、有色金属和机械制造等重工业行业是能源管理体系认证的重点关注对象。这些行业由于能源消耗量大、能源利用效率低等问题，对能源管理体系的需求尤为迫切。通过申请能源管理体系认证，这些企业可以系统地改进能源管理，提高能源利用效率，实现可持续发展。 申请能源管理体系认证的企业需要满足一定的基本条件，包括取得合法资格、能源管理体系正常运行至少六个月以上、符合国家及行业的相关法律法规要求等。同时，企业还需要提供一系列的申请资料，包括申请书、营业执照、能源管理手册等。在审核过程中，认证机构将依据相关准则和标准对企业的能源管理体系进行评价，确保企业满足认证要求。检查与法规宣贯相结合。苏州企业能源咨询ISO50005能源管理体系培训服务第三方服务机构

能源管理体系的认证流程： 1.对企业的现状进行调查研究，找出能源管理因素及可控能源因子。 2.贯标培训 3.管理体系策划 4.管理体系文件化阶段 5.体系运行 6.认证申请：组织需要向认证机构提出认证申请，并提供相关材料和证明文件。 7.初步审查：认证机构会对组织的进行初步审查，包括对组织的的环境、安全、能源利用等情况进行了解和分析。 8.现场审核：认证机构会派员到组织现场进行审核，包括对组织的能源管理标准、流程、设备、记录等方面进行详细检查。 9.审核结果评估：认证机构会对审核结果进行评估，判断组织是否符合ISO5001能源管理体系的要求。 10.认证证书颁发：如果组织通过了ISO5001能源管理体系的认证，认证机构将会颁发认证证书。苏州企业能源咨询ISO50005能源管理体系培训服务第三方服务机构随着科技的发展，越来越多的节能技术被应用于各个领域。

（4）编制仪器计划 企业用能设备一般包括电气设备、暖通空调、热力设备、动力设备等。因此，现场诊断阶段，需针对电力参数、环境参数、温度压力参数、流量参数等进行检测，一般需要配置相应的便携式能效诊断仪器。 （5）编制能效测试方案 针对重点用能设备，需开展专项能效测试，对测试工况及双方配合有要求的需编制详细的测试方案。明确人员配合、设备工况、设备切换、测试时间等详细要求，确保测试工作有序、有效开展。 （6）资料收集 企业能源审计小组应协助收集企业资料、生产系统、产品资料、财务数据、设备资料等。

3、煤炭采选行业 煤炭采选企业使用的能源包括一次能源和二次能源两类;按能源来源划分分为自产能源和外购能源两种。煤炭采选企业使用的一次能源包括煤炭和煤气层等，二次能源包括电力、热力、成品油等。 4、机械制造行业 从我国整体经济发展来看,“能源依载性非常强，制造业也表现出“高耗能”的发展特点,机械制造行业能耗部门多、耗能设备多、消耗能源种类多及能源淌耗量差异性较大。 5、纺织行业 纺织行业主要涉及到纺织业、纺织服装装饰业、化学纤维制造业三大类。纺织行业能源种类主要有电、煤、蒸汽、能耗介质水等,是我国能源消耗的重点行业之一。 6、家电行业 家电产品涉及面甚广,不同家电产品在生产过程中对能源消耗的需求不同,大型家电的生产过程耗能较高,其生产过程包括了机械加工、表面处理、电子电路制造、注塑成型等一般通用过程,需对这些过程予以重点关注。能源管理体系咨询费用大概多少 ？

（4）能源利用经济效益的比较分析。 （5）企业用能设备及工艺系统的分析评价。 （6）企业资源综合利用水平（或热电联产水平）及环境效益的评价分析。 6．企业能源管理（管理节能）诊断分析评价方法 （1）合理组织生产。 （2）合理分配能源。 （3）加强能源购进管理。 （4）加强项目的节能管理。 （5）规章制度落实情况。 7．装备和工艺技术对标分析方法 该分析主要依据GB/T 3485《评价企业合理用电技术导则》、GB/T 3486《评价企业合理用热技术导则》、《评价企业合理用水技术通则》进行。分析内容包括： （1）单位产值、单位产品等能耗指标的分析评价。 （2）企业能源转换系统效率的分析评价。 （3）企业用能设备及工艺系统效率的分析评价。 （4）企业生产系统与能源供应系统的合理匹配分析评价。 （5）企业能源利用的经济效益分析。 （6）企业能源综合利用水平和环境效果的分析评价。 对标要注意两个问题：①与企业历史水平、行业先进水平、国际先进水平对比；②企业间规模、设备、原料、工艺不尽相同，不能简单对比。企业能源利用分析评价的重点是：①能源管理方面；②设备和工艺技术方面。能源审计是一项专业性审计活动，需制定能源审计工作方案。苏州企业能源咨询ISO50005能源管理体系培训服务第三方服务机构

同时可以获得政策相关的资金奖励、节能补贴。苏州企业能源咨询ISO50005能源管理体系培训服务第三方服务机构

六、实施激励措施 为了激发员工参与节能工作的积极性，企业应实施相应的激励措施。例如，可以设立节能奖励制度，对在节能工作中表现突出的员工进行表彰和奖励；同时，还可以将节能目标与员工的绩效考核挂钩，使节能工作成为员工日常工作的一部分。 七、强化监督考核 为了确保节能工作的持续推进和有效落实，企业应建立健全监督考核机制。通过定期对节能工作进行检查和评估，可以及时发现存在的问题和不足，并采取相应措施进行改进。此外，企业还可以引入第三方机构进行节能评估和审核，以确保节能工作的专业性和公正性。 挖掘企业节能潜力是一个长期而复杂的过程，需要企业从多个方面入手，推进节能工作。通过树立节能意识、化生产流程、推广节能技术、加强能源管理、开展节能合作、实施激励措施以及强化监督考核等措施的实施，企业不可以实现节能减排目标，还能为自身的可持续发展奠定坚实基础。同时，这也将为企业树立良的社会形象，赢得、社会和公众的认可和支持。苏州企业能源咨询ISO50005能源管理体系培训服务第三方服务机构

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