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金九银十、收获正当时。在直属人力资源和社会保障主管部门的指导下，优招网携各伙伴单位将于2022年秋末冬初在沪举办首届职业技能提升与就业发展高峰论坛。本届论坛将依照“驱动中国优良技能人才终身成长”这一长久愿景，就人才职业技能提升与就业发展展开讨论。此次论坛将分为三个主题版块，围绕“职业技能提升”、“就业发展”、“职业生涯规划”等就业基本问题的发展趋势展开讨论，并将明晰以下目标：如何聚合并升华各行业高质量培训机构的专业价值、构建良好的专业技能人才求学平台、搭建人才与企业的良好沟通与合作渠道、成就人才的终身成长、让技能与才华成为人才终身的铁饭碗。论坛结束后，通过主流媒体和大众媒体向全社会发布会此次议题的重要论点。优招网主打：技能培训 学历提升 职业规划 就业推荐。设计培训客服电话

优招网CEO张国兴先生表示，随着劳动力人口降低、互联网行业催生无数新兴行业、部分传统行业慢慢退出历史舞台，各行业对新型人才的需求将是很长一段时间内的主旋律。数字经济时代，传统行业如何融合创新，传统的商业逻辑如何发展变化，对每个人都有着深远的影响。那如何整合互联网资源，采用怎样的策略才能为企业匹配到合适的人才，促进了优招网的诞生与发展。优招网将秉承共享共建共赢的原则，与各机构、院校展开深度合作，为社会、企业培养储备人才。优招网会一直心系社会，以企业责任回报社会。崇明区家政培训哪家好优招网不造证书哥，只教真功夫。

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学技能，上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配，也一度饱受争议。调研发现，在不愿但被迫接受的人群中，占比较高的是95后的员工，他们的比例会**高于90后。同时，90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了，这与90后已经工作了几年，还有一些90后已经走上了管理岗有关，他们更能主动地承担责任，也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是单身，没有家庭的负担，其实也无所谓，但有了孩子，加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段，所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了，已经体会到了加班对身体的一些影响，开始担心这个问题。同时，90后在“付出与收入不匹配”的选项上，人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现，只要付出努力，回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下，尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间，这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以，95/00后虽然也不愿意加班，但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。设计培训客服电话

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