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学技能,上优招。在当今时代,让员工参与提升技能的标准培训项目是远远不够的。这些培训项目主要集中于分享现有的知识——这些都是已经存在的技能。但在一个瞬息万变的世界里,现有的知识很快就会过时。我们需要扩大“学习”的定义,从而把知识创新也包含进来。我们需要有营销人员来试验新的社交媒体和分析工具;我们需要有工人来为“扼杀工作机会”的机器人找到新的用途;我们也需要IT技术人员来找出一种使用人工智能处理工单的新方式。以这种方式开发新知识需要大量的、持续的努力以及冒险精神,这比传统技能提升的内容要多得多。因此,我们需要鼓励学习者,使他们能够更深入地参与其中。但我很少听到高管们问他们的员工,为什么要追求终身学习。如果我们进一步追问高管该问题,答案则往往是,员工们必须追求这一目标,因为如果他们不这样做的话,他们就会因为现有的技能变得过时而失去工作。因此,高管们所依赖的动力是恐惧——对失去工作的恐惧。我们发现,以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情,这就是我们所说的探索者的热情,而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。黄浦区西点就业精选班优招网,优中选「优」-可靠强大优势。
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学设计,上优招网。设计师是个高薪职业,但是却不是那么好做的。因为工作性质的问题,设计师需要经常在不同的公司、不同的环境中来回切换工作和生活。那么你是否也在苦恼:我还没毕业,没有稳定的工作,我应该去哪里学习设计呢?对于设计专业的同学来说,如果选择自己来学习,一方面时间成本高,另一方面还不一定有效果;如果选择学校学习的话,又担心学完之后找不到好的工作;所以设计师们就会想办法找一些靠谱又高薪的平台。优招网是一个学习设计、求职的平台,拥有海量质量工作岗位,可供设计类的学员选择,同时该平台还与各大企业合作,有大量的就业机会供学员选择。平台内有大量质量就业机会供学员选择:设计师、室内设计师等。专业课程的学习过程是轻松、有趣的,学员在这里可以找到自己喜欢的工作岗位。优招网以自身的实际行动助力国家推行的《实施百万就业见习岗位募集计划》政策。普陀区电力就业培训平台
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学技能,上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配,也一度饱受争议。调研发现,在不愿但被迫接受的人群中,占比较高的是95后的员工,他们的比例会**高于90后。同时,90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了,这与90后已经工作了几年,还有一些90后已经走上了管理岗有关,他们更能主动地承担责任,也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”,是80后**不愿意加班的理由。如果是单身,没有家庭的负担,其实也无所谓,但有了孩子,加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段,所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”,是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了,已经体会到了加班对身体的一些影响,开始担心这个问题。同时,90后在“付出与收入不匹配”的选项上,人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现,只要付出努力,回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下,尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间,这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以,95/00后虽然也不愿意加班,但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。静安区物流就业培训班
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