雁塔区本地法律咨询服务热线

    及时化解引发的物业租赁、劳动用工、合同违约等矛盾纠纷，将矛盾化解在萌芽状态。主动跟进中小微企业法律服务需求，为生产经营困难、濒临破产的中小微企业提供法律帮助，为农民工在防控期间劳动就业和劳务纠纷等提供法律援助。《指南》提出，打造多样化公益法律服务平台载体，增强服务实效性。在中国法律服务网和省级公共法律服务网络、热线平台开通“企业复工复产法律服务”专区(线)，组织公司、金融、劳动等专业律师提供“7ⅹ24”法律咨询。司法行政机关、律师协会会同工商联等部门，开展企业复工复产“法治体检”专项公益法律服务行动，通过远程服务、网络问诊等方式，帮助企业解决法律问题。组建律师公益法律服务团、律师志愿者服务团等，向工商企业公开联系方式，随时随地提供**法律咨询。组建党员律师先锋队，充分发挥律师行业党组织战斗堡垒和党员律师先锋模范作用。西安新税筹财务咨询服务有限公司。雁塔区本地法律咨询服务热线

    飞速发展的人工智能律师如果说四大和云上律所是试图攻占原本属于专业律所领地的替代性法律服务提供商，那么，人工智能律师则是通过前沿的科学技术解决律师和律所原本无法解决的问题。不久之前，一条来自BBC的法律科技消息刷爆了朋友圈，该新闻称，在一项研究中，一个使用人工智能技术进行在线合同审查的法律科技项目打败了20位专业律师，在测试中体现出了更高的准确性。那么，对于传统的法律服务而言，人工智能技术将如何提供无法取代的专业能力呢？AI领域中的自然语言处理(NPL)技术将成为法律科技影响服务行业的关键。法律是一个重文本的专业领域，无论是合同、诉讼或是法律法规，其中都涉及了海量的自然语言。AI技术就是依靠专业的法律知识和前沿的科学技术，通过分析法律文本中不同语句的上下对应关系和情感状态，为计算机建立相对科学的模型，使得计算机在经过机器学习后能够判断文本的内容、类型和状态，从而实现自动识别有效语句所处的段落并根据已有信息对正在生成的文本进行判断。与现在常见的智能式的人工智能技术不同的是，在未来的法律领域，AI将为律师和法务起草合同提出及时的风险判断，在法官作出判决前提供更加精细的类案。莲湖区本地法律咨询服务哪里来人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践现。

    四、其它法律事务1、为企业重大专题项目如购置土地、兴建厂房等提供法律服务，提供专项法律意见书；2、为企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案；3、企业知识产权被侵犯的，指导企业进行证据保全等；4、在企业发生重大突发事项时，企业和、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法服务。企业法律顾问服务工作流程和方式总体工作流程：一、签订顾问合同律师与企业面谈，了解企业一般情况及企业法律服务需求，协商顾问合同的具体内容及顾问费用，并签订顾问合同。二、调查企业情况顾问合同签订后一个月内，律师将根据企业的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况，对企业进行一次“法律体检”。三、出具《法律服务建议书》律师在收集完资料后一个月内，根据“法律体检”的结果，向企业提供一份《法律服务建议书》。

    需要我们时刻对标人民**的法治需求，千方百计地满足人民**的法治需求。为此，我们强化了督促检查和考核评估，建立健全了公共法律服务质量评价、监督和失信惩戒机制，通过岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、服务公开制、**满意度测评等机制，促进公共法律服务机构和人员依法诚信执业，不断提高服务质量。在公共法律服务质量评价、监督和失信惩戒机制中，我们坚持以人民为中心的发展思想，形成了以人民**知晓率、优先率、满意率为主的工作评价和监督机制，积极开展公共法律服务同步评价，在服务中及时评价、考核，做到随时评价、随单评价，服务一次、办事一次，就接受服务对象评价一次，强化服务监督。在以人民**知晓率、优先率、满意率为主的工作评价和监督机制中，知晓率是前提，优先率是关键，满意率是目的。知晓率就是要让老百姓知道公共法律服务的相关政策和服务项目；优先率就是老百姓遇到矛盾纠纷时，首先选择法律途径，选择律师服务、公证服务、人民调解、仲裁等方式。人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的。

    我签署的劳动合同没有写明试用期签的是三年的期限但是我面试和入职的时候都是约定的是三个月我在三个月的时候人事也提醒我提交转正申请了现在已经工作了四个多月了上级领导还没有审批通过转正申请并且一直没有告知原因我去问领导领导就说三年劳动合同长可以是6个月试用期这是合法的吗是不是应该补发我从第三个月之后的转正工资你好我签署的劳动合同没有写明试用期签的是三年的期限但是我面试和入职的时候都是约定的是三个月我在三个月的时候人事也提醒我提交转正申请了现在已经工作了四个多月了上级领导还没有审批通过转正申请并且一直没有告知原因我去问领导领导就说三年劳动合同长可以是6个月试用期请问这是合法的吗是不是应该补发我从第三个月之后的转正工资等1位律师回复。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。西安哪些法律咨询服务价目

由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。雁塔区本地法律咨询服务热线

    《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解答》第7条也规定：“发包人能否以承包人未开具发票作为拒绝支付工程款的先履行抗辩权事由？发包人以承包人未开具发票为由拒绝支付工程款的，不予支持，当事人另有明确约定的除外。”四、律师在履约阶段提供工程项目签约阶段提供法律服务之要点11.履约阶段提供法律服务之起点和落脚点均在于有效的施工合同。律师在工程项目履约阶段提供法律咨询服务的必须以有效的施工合同和法律法规及司法解释的规定作为依据，尤其是对工程价款调整之法律意见更是如此。下图为依据2013版《建设工程工程量清单计价规范》中所列明的合同价款调整事项。12.对工程价款结算协议之无效和可撤销的认定。《司解二》第十二条规定：“当事人在诉讼前已经对建设工程价款结算达成协议，诉讼中一方当事人申请对工程造价进行鉴定的，人民法院不予准许。”该条规定首先提示发承包双方，结算协议一旦形成便具有约束力；其次，如果结算协议出现法定的无效或者可撤销情形(主要体现在被胁迫而达成的结算协议)的，需要固定相关的证据，进而依据《合同法》第五十二条或者第五十四条主张结算协议无效或者撤销。雁塔区本地法律咨询服务热线

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