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    由律师事务所、法律援助中心、公证处、司法鉴定机构、仲裁机构、司法所、人民调解委员会等各专业法律服务机构组成，覆盖城乡的公共法律服务体系已经初步形成，为推进依法治国、维护社会公平正义、促进经济社会发展、保障人民安居乐业作出了积极贡献，也为公共法律服务体系进一步加快发展奠定了坚实基础。加快建设人民满意的公共法律服务体系3月19日，，审议通过了《关于加快推进公共法律服务体系建设的意见》，进一步为坚持以人民为中心的发展思想，加快建设覆盖全业务、全时空的法律服务网络作出了顶层设计、指明了努力方向。一是以一体化、智能化公共法律服务平台为抓手，实现全业务、全时空服务。推进公共法律服务平台建设，是落实习关于加快整合法律资源重要指示的有效途径。我们努力促进各种法律服务资源向平台汇聚，直接进驻平台或者纳入平台调度范围，以需求为导向，做到“应驻尽驻”。司法部将以“一体化、智能化”为目标，在更高水平上加快整合法律服务资源，尽快建成覆盖全业务、全时空的法律服务网络。“全业务”就是要求法律服务网络不仅能够提供基本的法律服务项目。而且包括司法行政所有的法律服务项目和其他相关法律服务；“全时空”就是无论何时何地。由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。碑林区网络法律咨询服务进口

    2、律师草拟法律文件的主要程序修改、补充后，将草拟的法律文件发给顾问单位征求意见。，律师作进一步的修改、补充和完善。、补充法律文件直至顾问单位同意后，律师草拟法律文件的工作完成。二、法律文件的审查工作流程1、律师审查法律文件的原则。律师应当对法律文件的结构及条理性进行形式上的审查。性审查原则。律师对法律文件的全部内容进行审查，有时虽然法律文件没有规定的内容，但法律上已经作出规定，应当将法律文件条款的相关内容比照该法律规定审查。。审查法律文件应当从公平保护当事人利益的角度进行。2、律师对法律文件审查的重点，看法律文件的签订或签订主体是否适格。性问题审查，看法律文件的内容是否。，看法律文件的内容是否符合有关法律法规的规定。，看法律文件的条款前后是否矛盾，能否切实可行。，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1、律师修改法律文件的原则***修改原则。从文件的标题到落款，凡应当修改的均作出修改，包括文字标点符号。如果文件逻辑混乱，结构不合理，应当作出整体或部分调整。如果文件在外观形式上差，律师应当作出修改，保证其形式美观。碑林区网络法律咨询服务利润多少足的人力资源有利于生产的发展。

    但监理制度在实践中确未能发挥其应有的作用，致使因监理之工作事项引起发承包双方争议之现象层出不穷。为典型的表现即是司法实践对**有监理一方签确的施工文件是否具有法律效力所产生的认识不一。【参见笔者前文：《*有监理签确的施工文件有效么》及《监理日志(记)等监理文件资料可否作为“呈堂证供”》二文】律师在审核施工合同时，应注意对监理条款的明确约定，尤其是对监理是否有权单方签署有关工程变更、索赔、签证、工期顺延、工程价款支付、结算以及施工方案改变等内容作出明确约定。7.设计契合实益的工期条款。工期作为发承包双方重视的三大要素(即价款、工期、质量)之一，无论对于发包人还是承包人都具有重要的法律价值和经济价值，对于工期条款的设计首先需要满足己方的实益。对于发包人而言——以住宅项目为例，工程项目开发**大的收益在于房产的销售回款，而房产的销售直接与取得预售许可证相关联；因此，立于发包人的实益，开发强度达到25%或者基础施工完成至±(±，参见笔者前文：《再论当前推行装配式建筑应当注意的几个法律问题——解题装配式建筑实践的法律规范之和障碍》)，便系一个非常重要的工期节点。另外。

    、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。、行政收费、行政处罚、群体、突发事件、法律诉讼等重大涉法事项。、经营和管理有较大影响的涉法事项。3、律师对企业重大决策事项进行法律论证的主要程序：A通过组织律师咨询论证会的方式进行。B通过网络、电话方式进行。C通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。A审查论证法重大事项的合法性。B审查论证涉法重大事项的法律可行性。C审查论证设定的权利义务的法律后果。D审查论证涉法重大事项需履行的法律程序。E审查论证涉法重大事项潜在的法律风险。F审查论证防范化解法律风险的措施。G审查论证涉法重大事项需要签署的各种合同、协议等法律文件。A企业提出法律论证的事项。B确定参与法律论证的组成人员（组成法律论证组），一般情况下参与的人员应当有：律师、企业把关领导、企业行政主管、与论证事项有关的企业业务主管领导和主要业务人员等。C向法律论证组提供相关文件及背景材料。D召开论证会或通过网络、电话、书面形式，听取律师的意见和建议。人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念。

    我签署的劳动合同没有写明试用期签的是三年的期限但是我面试和入职的时候都是约定的是三个月我在三个月的时候人事也提醒我提交转正申请了现在已经工作了四个多月了上级领导还没有审批通过转正申请并且一直没有告知原因我去问领导领导就说三年劳动合同长可以是6个月试用期这是合法的吗是不是应该补发我从第三个月之后的转正工资你好我签署的劳动合同没有写明试用期签的是三年的期限但是我面试和入职的时候都是约定的是三个月我在三个月的时候人事也提醒我提交转正申请了现在已经工作了四个多月了上级领导还没有审批通过转正申请并且一直没有告知原因我去问领导领导就说三年劳动合同长可以是6个月试用期请问这是合法的吗是不是应该补发我从第三个月之后的转正工资等1位律师回复。过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。碑林区会计法律咨询服务价目

人力资矿产资源一般可以长期储存，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。碑林区网络法律咨询服务进口

    对于该条约定需要建基于发承包双方相互博弈之基础上予以明确。类似地，对于工期顺延、索赔及反索赔程序、签证程序等亦需就“视为条款”予以足够的重视。9.完善共同委托机构、人员出具造价咨询意见条款。《司解二》第十三条规定：“当事人在诉讼前共同委托有关机构、人员对建设工程造价出具咨询意见，诉讼中一方当事人不认可咨询意见申请鉴定的，人民法院应予准许，但双方当事人明确表示受该咨询意见约束的除外。”针对该条内容，需要关注“但书”部分；即在审核施工合同时，如果当事人双方在签约前能够形成委托有关机构、人员出具造价咨询意见的，需要在施工合同中明确，甲乙双方一致同意受该机构、人员出具的造价咨询意见的约束，否则可能面临在诉讼中就工程造价进行鉴定的风险。10.发票对工程款支付阻碍之条款。承包人收取发包人工程价款进而开具足额的发票系承包人之法定义务，在司法实践中，经常出现发包人以承包人未开具发票而抗辩支付工程款条件不成就。为此，需要在施工合同中明确约定，承包人未开具发票的，发包人有权拒绝支付工程价款；否则，将会面临抗辩事由不予支持的法律风险。碑林区网络法律咨询服务进口

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