重庆大企业教培转型培训中心

教培转型要注重线上运营管理人员的多方位培养，线上平台作为线上网站，需要专业的维护人员和管理人员，才能提高用户体验，服务好潜在的用户。很多的机构都有自己的官方网站以及其他的信息渠道，如何利用好这些为线上课程服务对于线上课程的传播至关重要，所以机构要加强对线上运营人员和管理人员的多方位培养。现阶段教育机构外部面临重重困境，线上转型或者OMO模式的融合是一个很好的转型方向，但是各位机构的管理者和决策者在决定转型之前，一定要做好前期的研究，注意转型中容易出现的问题，提前准备应对之策，避免转型成为机构发展的阻力。教培转型注意事项：教培机构转型不能盲目。重庆大企业教培转型培训中心

中小培训机构，和学校合作，从2C的模式，转型为2B的模式，也许是一条全新的思路。不只是课后的托班，甚至可能还有周六，或者是寒暑假。 当然，2B的合作，需要充分理解学校的运作机制，决策流程，接受严格的管理。这对教培机构的能力，提出了新的要求。 如果，你坚持自己原有的2C的专业能力，不想做能力迁移，怎么办？可以研究一下“家庭教育”。未来，家教行业，以及“家教指导师”这个职业，可能会在合规的前提下，蓬勃发展。培训机构进行转型也是为了适应市场的需求多元化发展，培训机构也是要与时俱进的。济南大众教培转型培训模式教培机构转型要调整办学方向，由学科培训调整为“三个服务”。

教培转型措施：转型高中教育。高考体制在我国的教育体制中短时间是不会动摇的，而且国家教育机关目前针对打压的主要是义务教育阶段的培训机构，而高中阶段教培机构基本上没有明确纳入监管。相比小初的教培市场，高中市场相对小一些，但需求力还是非常旺盛的，大型的有自身师资培训体系的机构将重心转向高中教育难度较低。中小机构转型高中教育培训的难度较大，同样也是受限于师资问题。教育机构转型：前路明确。实力强大的机构，基础设施、人才梯队完备，想迅速转、拓业务品类，还是非常容易的。比如素质教育，美育、体育、创新思维训练、自然教育等，或者干脆换赛道，做成人教育、职业教育等。

中小教培机构的转型方向：1、素质教育，学科类机构之前服务对象就是K12，转赛道后服务对象没有变，还是K12，整个公司的模式相对不用改变太多，整个切换成本相对会低一点。但随着官方政策的出台，不只校外做美术、音乐、体育这类素质教育的机构越来越多，学校也在尝试引入，所以其中的竞争一定会变得非常激烈。进入这个赛道一定要慎之又慎。素质教育除了这些显性技能培养之外，别忘了还有学习能力这类隐性素质教育和面向未来的能力培养。随着家长代际变迁下素质教育理念的升级，新时代家长对儿童“自主发展”和“社会参与”方面素质的关注，促使提升学习能力、情商培养、社会化素养等品类愈发受到重视。学习能力以及情商教育可能确实是素质教育的一块洼地，值得大家关注。转型课后教育，并不意味着就是挣那点辛苦钱。

目前看来，转型开展非学科类培训（也被称为素质教育培训），是包括“头部”机构在内的校外培训机构的“一致行动”。教育部办公厅近日发布通知，明确了义务教育阶段校外培训学科类和非学科类范围，体育（或体育与健康）、艺术（或音乐、美术）学科，以及综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等按照非学科类进行管理。因此，体育、艺术、综合实践活动作为非学科培训内容，就受到机构的追捧。然而，教培机构挤上素质教育培训这一“独木桥”，很可能会制造新的“内卷”。首先，这一培训领域已经有不少培训机构，机构再“一窝蜂”涌入，必定会导致素质教育培训竞争更为激烈，机构想盈利并不容易。其次，如果机构把之前运营学科类培训的套路，用到发展非学科类培训上，如通过制造家长的焦虑，来扩大市场，寻求“高增长”，那等待机构的必定是监管部门对非学科类培训更加严格的监管，对非学科类素质教育培训采取与对学科类培训一样的监管办法，就会大概率发生。面对国家政策的引导督导，无谓的抱怨或者抱着侥幸心理都不是明智的选择。重庆大企业教培转型培训中心

教培行业转型的路径有：聚焦式转型：从大而全、小而全转型为大而专、小而专。重庆大企业教培转型培训中心

教培机构转型不能盲目，你要了解这些。目前的教育宛如一个剧场，前排的人站起来了，后排的人也只能跟着起立。而“双减”政策是要把全部人都按在座位上，要重新恢复秩序。校外培训成为校内教育体系的有益补充，回归本位，才是国家整顿的根本目的。教培机构应该以学生的成绩为考核主要，量化学习步骤，将学习的目标和任务具体化，可以清晰度量。学生能时刻了解自己的学习进度和掌握的程度；同时不断研发和完善自身的教学体系，提升教学质量，帮助学生快速进步，达成质的飞越。重庆大企业教培转型培训中心

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