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除了全国性的税收优惠政策，****还可以享受地方性的税收优惠政策，举例如下：北京：（1）企业专业技术人才及管理人才可以办理北京市工作居住证。（2）北京市企业高管及技术骨干，同时取得北京市区域内的高等院校、科研机构学士以上学位者，可直接申办北京市户口。苏州工业园区：对于通过****认定且上一年度营业额低于2000万元的企业一次性奖励10万元。苏州相城区：对于通过****认定的企业一次性奖励2万元。苏州吴中区：对于通过****认定的企业一次性奖励8万元。创新是企业发展的根本动力，****认定政策是一项引导政策，目的是引导企业调整产业结构。河南高新申请咨询客服

    ****通过虚拟经营、项目管理和战略***等方式变革金字塔式的**结构,建立更具活力和竞争力的柔性化**,实现不同生产技能的协调、多项技术的有机结合,以及柔性生产能力、协调能力和资源整合能力的提高,从而更好地适应环境和市场的变化,提高管理效率。建立适合知识型员工的人力资源管理模式。知识型员工是高薪技术企业的**工作人员,应采取包括实行弹性工作制、营造相互尊重与和谐的工作环境,建立完善的激励机制,以及将刚性管理与柔性的人文关怀相结合等灵活的人力资源政策,以吸引和留住他们,并激发其主动性和创造性。 金山区专业高新申请值得信赖企业当年具备****，其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损，准予结转以后年度弥补。

    每年年初科委会公布该年的高新认证时间，比如，2017年北京市就有三批****认定，其时间分别为：年初-5月31日、6月1日-8月11日、8月12日-10月9日。另外，认定周期一般是自受理起3-5个月，从2016年***修订印发的《****新认定管理办法》执行后，一般在认定截止时间约2个月后公示，公示后2个月左右颁发****证书，具体公示及领证时间以科委实际颁布时间为准。通过认定的****，其资格自颁发证书之日起有效期为三年。

****不合理的人力资源管理模式，企业获取人才的方式**局限于外部空降和内部培养两种方式，前者企业文化不易于融合，后者培养的人才缺乏思维的冲击和影响，因此****还是缺少一个完整的人力资源规划；开展招聘时没有充足的准备和面试程序，到底需要什么才能的员工也不明确，没有岗位职责的明确划分，因此员工不了解自己的工作性质和内容，更不能说去尽善尽美地做好工作了；企业员工忙于工作任务导致企业内部没有形成员工的培训体系，缺乏自我提升、自我进步的时机，或是安排培训但是培训的随意性大，使得培训变得可有可无，没有目的性和针对性；对于奖励机制还不完善，没有明文规定奖励的幅度和范围，缺失完善的规划和明细，打消了员工的积极性，降低了工作效率。一是知识产权数量和质量双达标。知识产权是高企申报的重要条件，同时也是认定评审的主要得分项。

    ****认定管理办法表述为：在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业**自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港澳台地区）注册的居民企业；“重点支持”明晰企业**技术应该符合产业导向及相关政策，企业经营业务可以是不同细分方向，但技术应该是属于重点支持领域内的。比如农产品加工可以分初加工，如筛选、粉碎；深加工，如分离、提取、纯化，但其**技术差异较大，但都应符合技术领域范围；“持续进行”表明企业研发活动应该是持续的，不应该是间断性的，不同年度内都应存在一定的研发活动强度；“研究开发”指企业首先要具备研究开发的基础条件，科技人员、科研经费、物质条件（软件硬件），**实施方式分为自主研发、合作研发、委托研发或是集中研发，只有在项目前期对市场、技术等各方面进行了充分调研，具备一定的可行性之后才会转入产品或服务的开发阶段，这是个严谨的科学论证过程，不是简单决策。 凡经认定的****，企业所得税税率由原来的25%降为15%，相当于在原来基础上降低了40%。天津正规高新申请免费咨询

****称号将会是众多政策性如资金扶持等的一个基本门槛。更容易获得国家的科研经费支持和财政拨款。河南高新申请咨询客服

    在当前的企业中虽然通过高新技术认定的企业越来越多，但是由于国家对奖补措施的大力扶持，许多企业背后都是以代理公司作为依靠，对模板式申报材料直接进行运用，企业**终获得****证书。依靠这种方式在申请****认定过程中，受到了比较大影响的是企业财会人员，究其原因来源于****认定审核资料中的专项审计报告。由于企业于对这些代理公司的提供的服务只是被动接受，而这些代理公司的质量参差不齐，不仅对相关政策的思考与解读并不专业，对企业的基本情况并不完全了解，因此并不能借助自身的专业知识来辅导企业进行相关的研发项目规划以及相应的研发费用财务管理，因此所以****资格证书并不是完全依靠企业自身实力去取得的。 河南高新申请咨询客服

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