河北果园农场春节福利方案

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券,不可发放区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，至高人均不超过400元”。通过春节福利的体现和实施，建立以人为本以员工为中心的企业文化体系。河北果园农场春节福利方案

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：相关部门通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。杭州公司春节福利组合通过春节福利的发放，增加员工与家庭成员之间的联系，促进家庭和谐与稳定。

发放了福利后，究竟可以带来哪些不错的好处呢？薪酬福利的发放：目前很多企业都会选择直接给员工，发放薪酬上的福利，这种员工福利可以展现出来的好处也很多，很重要的就是可以直接的影响员工的积极性，以及工作上的能力了，在发放薪酬福利的时候，一定要注意是要公开发放的，一定不可以私下发放，会给员工带来不平衡的心理，其次也要关注一下人力资源方面的状况，去搭配合适的薪酬数量，这样才是合理的操作。对员工的影响也有很大，因为员工工作辛苦了一年，到年底，单位都给发点福利，也是能够促使员工的动力。

员工福利计划对企业发展的作用：1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；2、树立企业良好的社会形象；3、提高企业美誉度；4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度；5、有目的地吸引和保留员工；6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性；员工福利计划对员工的影响：1、保护劳动者的积极性；2、有助于员工全身心的投入到工作中；3、提高员工素质；4、提高员工归属感；5、以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，对员工而言是变相的提高收入；6、与基本薪资和浮动薪资相比福利更为稳定；7、员工的偏好；公司过年给员工发的礼品有很多选择。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。春节福利多为生活必需品，例如米面、粮油、纸抽、啤酒等等；广东职工春节福利购买平台

让员工在春节期间感受到组织对他们的关心和重视。河北果园农场春节福利方案

Z世代是真正的“网生一代”，是乐于接受新鲜事物的“市场先行者”，正在迅速成长为未来消费的主导力量。食品、饮料品牌在争夺年轻人注意力的战役中，应该勇于创新，尝试使用新的科技，成为“营销先行者”，占得年轻化先机。新兴消费群体的出现带来的消费在员工福利，端午/中秋/节日礼品团购，企业员工礼品采购，单位礼品服务商观念的转变、消费习惯的变化影响着每一个行业。聚焦到饮料行业，面临来自客户、产品、品牌、分销四个领域的新趋势，饮料企业需要提高自身竞争力。行业复苏趋势下预计产量将保持稳定增长，结构升级+提价滞后+补提推动产品收入保持强劲增长，伴随贸易型的优化升级，19Q2开始增值税税率下调， 2019年行业收入将迎来飞速释放期。行业良好发展势头带动产品行业稳健增长，而贸易型升级持续推升产品吨价；不断推进品类多元化和全国化布局。新兴复合产品行业高速增长。河北果园农场春节福利方案

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