浙江月饼中秋福利

员工福利的种类：员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。国家法定福利：国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例很大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。企业自主福利：企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。发放中秋福利可以让员工感受到公司的关心和关爱，从而更加忠诚于公司。浙江月饼中秋福利

中秋节的企业员工福利基本方案：中秋佳节一般的单位都会为员工提供相应的福利，以此来表达对员工的关心。中秋员工福利方案的制定是很多公司人事工作人员需要考虑的问题，因为礼品送好了皆大欢喜，如果送的达不到员工的满意就会招致大家的不满。在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不只是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。无锡高级中秋福利采购发放中秋福利可以提高员工的自我价值感和成就感，从而更加自信地面对挑战。

中秋节公司应该发什么礼品好呢？送员工/同事的中秋节礼物有哪些值得推荐？一年一度的中秋节马上就要到了，吸引员工的除了中秋节的假期之外，还有花样百出公司准备的中秋节礼物。近几年，公司给员工准备的节日福利，频频被晒在网上，有的令人羡慕，有的令人大跌眼镜，那到底什么样的礼物算的上是令人满意的员工中秋节礼物呢？送同事，送客户的中秋节礼物又有哪些值得推荐？送给长辈谷物食养礼盒是中秋送礼的优先选择，包装同样也是充满了中秋的味道，整体还有很多小细节，礼盒礼袋一应俱全，完全不需要再增加包装的工作量，到手后可直接送人，特别方便。

做好员工福利，既有利于稳固员工“军心”，又能看出HR的综合能力。但众口难调啊，实在不知道应该给员工买点啥能买到员工心坎里，福利选不好，费力不讨好。这是为什么呢？说明做中秋福利方案的时候关注员工体验十分重要！工体验为何会成为潮流？首先员工体验与工作效率是紧密相关的，美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力比消极员工的平均高出20%”。IBM发现，只有21%的员工会考虑离开员工体验出色的公司，而在员工体验平平的公司，这一比率则接近50%。中秋福利发放可以激励员工更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

资格确立：谁可以得到福利。许多企业只重视“高级员工”诸如有职务级别领导干部的福利，对中下层职员的福利“轻描淡写”，部分企业甚至视而不见，极大地挫伤了其他员工的工作积极性和对企业的责任感，甚至造成人才流失。另一方面，对于普通员工，平均化倾向导致了企业员工将福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分，认为这是理所当然的，从而也就感受不到企业对员工的关怀，导致了福利所应有的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性。给予中秋福利可以促进企业内部的交流和沟通。南昌实体店中秋福利方案

适当的中秋福利可以增强员工对企业的信任和忠诚度。浙江月饼中秋福利

被HR和员工一直强调的福利，是公司发展中的重要问题，也是必不可免的。下面一起来聊聊员工福利吧！当下企业的福利情况基本为：发钱当福利。1、发钱只能在业绩好的时候，大家普天同庆一下；业绩不好的时候，钱发不出去，员工虽然嘴上不说，但心里还会有埋怨。更何况，现在大家对钱的概念都很模糊。2、在人才争夺战中，钱是很好复制的竞争力。每个公司都或多或少有其他不同的小福利方式，但钱是全世界通用的，复制拿钱做福利这件事儿太简单了，不能突出公司的与众不同。说到底，什么方式才能吸引员工，赢得员工的心呢？其实，深入员工心的福利肯定跟食衣住行相关！浙江月饼中秋福利

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