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    对离婚管辖权异议的提出：1、管辖权异议是指当事人认为受诉法院对该案无管辖权，并向受诉人民法院提出的不服该法院管辖的主张或者意见。2、人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人提出管辖权异议必须具备以下条件：(1)必须是本案的被告;(2)必须在法定的答辩期间内(被告自收到起诉状副本之日起15日内)提出。逾期提出的，人民法院不予审议。3、当事人提出管辖权异议，符合上述两个条件的，法院应当进行审查。对当事人的异议未经审查，或者审查后尚未作出决定的，不得进入对该案的实体审理。经过审查，当事人对管辖权的异议成立的，受诉法院应当作出书面裁定，将案件移送有管辖权的法院。 发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。黄浦区企业法律诉讼代理

夫妻双方无论是协议离婚抑或是诉讼离婚，一旦涉及股权的问题，除按照对股权实物分割的方式外，“折价补偿”往往需要对股权价值进行确认，而股权价值的确认因目前并无明确的法律规定，相对而言比较棘手。股权价值的确认有以下几种路径。方式一：以双方协商一致或竞价的结果确定股权价值。协商或竞价方式的采纳，在一方对公司经营及现值有所了解的情况下建议可以使用，比如可以注册资本金、投资额为基础，并结合公司资产负债表中所有权权益等相关财务依据，协商确定股权的价值。方式二：以司法评估的方式确定股权价值。离婚诉讼中，若双方对股权价值无法协商一致时，通常由一方或双方当事人提出司法评估鉴定申请，经法院审查后做出准许或不准许的裁定。方式三：结合其他佐证确定股权价值。鉴于因评估费用较高，双方均不愿意申请司法评估或一方申请后不预交评估费用等多种因素，无法确定股权价值时，有的法院亦会结合其他材料以确定涉案股权价值；公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅，通过股东的知情权要求查阅公司会计账簿。浦东新区买卖合同法律诉讼一般要多少钱有些情况未订立劳动合同也会成劳动关系。

    一般离婚案件是指审判人员在调解开始和结束时，均认为原、被告符合或不符合离婚的法定条件，审判人员只做和好调解或离婚调解的离婚案件。对于一般的离婚案件，人民法院进行调解工作分为三个阶段：（1）调解动员阶段。即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。（2）协商调停阶段。双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。（3）调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议)，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，调解即告成立。在调解未能达成协议的情况下，审判人员应当根据具体情况作出不同的处理：一是如果是开庭调解不成的，审判人员在宣布调解结束的同时，应当告知人下次调解的时间或下次审判的时间。二是如果是开庭审判中经调解仍达不成协议的，审判人员则可以宣布调解结束，直接理入下一个审判阶段，审判人员还可以当庭宣判，或者是告知当事人宣判的具体时间。

实施不正当竞争行为的主体是经营者，即我国《反不正当竞争法》所指的从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。不正当竞争行为所侵犯的客体是反不正当竞争法保护的，而为不正当竞争行为人所损害和扰乱的市场竞争秩序和社会关系。实施不正当竞争的行为人在客观上有实施不正当竞争行为的事实。实施不正当竞争的行为人主观上有不遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不遵守公认商业道德的过错。欠钱不还坐牢后是还需要偿付债务。

   常见劳动合同纠纷:1、单位不和劳动者依法签订劳动合同；2、单位不给员工缴纳社会保险；3、单位不按照劳动合同约定发放工资；4、单位安排劳动者加班后而拒付加班工资；5、单位任性的辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金；6、单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。人身损害赔偿的具体数额需根据实际情况来确定，建议当事人及时咨询专业律师或法律服务机构获取法律建议。江苏装修合同法律诉讼一般要多少钱

劳动工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害事故。黄浦区企业法律诉讼代理

    工伤认定的程序：向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书。 黄浦区企业法律诉讼代理