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1.科技人员

企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。一般包括技术人员、检测人员、生产主管骨干人员、科技助理人员等。

2.职工总数

企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

3.统计方法

企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。月平均数＝（月初数＋月末数）÷2全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12 企业应建立知识产权动态管理机制。上海本地咨询服务有哪些

通过知识产权贯标辅导可以在整个公司层面上对各个岗位的人员进行培训，养成知识产权意识，帮助企业防范知识产权风险，在产品生产之前进行一定的市场调查分析与专利检索，避免侵权问题。面对市场环境，通过知识产权贯标不断规范管理知识产权，在快速完善专利技术规避安全隐患问题、消除技术瓶颈、解决行业难题的同时，不断挖掘专利技术，进行专利布局，对竞争对手进行专利围剿，成为行业佼佼者。同时知识产权贯标还能帮助企业充分发挥企业知识产权人员的价值，推动企业的发展及增值。提供咨询服务报价行情企业应当有明确的知识产权管理方针和目标，“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。

培育“专精特新”企业，必须充发挥资本市场作用。在技术、市场、资本的循环中，资本是关键环节，在一定程度上是资源配置的导向和效率的突出表现。北交所的设立，新三板的改变，进一步强化了为专精特新中小微企业提供资本运作的平台。当不同风险偏好的投资者的投资需求得到更充分满足时，资本流向创新领域和创新企业也就会水到渠成，未来技术进步、市场繁荣、经济持续增长的局面也会顺利实现，中小企业高质量发展道路才会越走越宽。

科技成果评价有机会享受“绿色通道”待遇。通过科技成果评价的企业，可申请参与行业标准或国家标准的起草或修订，并承担行业科技支撑技术及装备的研发推广，列入各部委相关行业领域发展专项规划等。科技成果评价是获得资本和社会资本支持的重要依据。“十三五”期间，各地园区成立了各种种渠道寻找好的投资机会。而科技成果登记中心成为资本和社会资本寻找投资的重要途径，通过科技评价的企业得到资本的机会要远远大于没有做过科技评价的企业。通过科技成果评价，获得国家一级评价机构的公正的评价，颁发国家认可的科技水平的证书，可以有效彰显企业的研发生产实力，使得企业在同行业竞争中脱颖而出，更容易获得客户的认可，提升企业的市场竞争力。 科技查新可以针对某研发项目的关键技术进行查新，也可以针对某新产品性能进行查新。

要让创新中心发挥更大作用，首先，要推进相关主体集聚，或通过工业互联网降低参与成本；第二，要减少参与门槛，让更多主体参与，创造网络外部性，甚至应衔接省级中心和国家中心；第三，创新具有外部性，初始的地方支持非常必要；第四，要让创新中心有更多功能，满足多方需要，既要有研发功能，又要有组合生产、营销产品等功能，使得多方主体能各取所需；第五，机制要设置灵活，包括灵活的人员使用机制和回报机制，使得研发高投入、高风险产品的投入方能获取高回报；第六，要改善科研机构考核机制，使研究人员的产出能获得相应认可。高企认定过程，拥有多个权属人的知识产权，申报过程中只能由一个权属人使用。提供咨询服务报价行情

高企可优先享受科研经费支持和财政拨款，更是众多政策性扶持参评条件之一。上海本地咨询服务有哪些

科研项目立项前应认真总结国内外的研究现状与发展趋势，申报前应通过文献查新、专利检索等方式对申报项目所涉及研究领域的国内外研究状况有充分了解，在申报时对国内外研究现状、发展趋势、同行研究的新动向等加以阐述，并附主要的参考文献。参考文献并非简单的拼凑，应是完整说明立项依据的有力辅证，尽可能是新的、同行业内都认可的。国内外研究现状不必太多，参考文献要新，要有时效性，引用国内外同行中相对而言比较有名的人士的资料。上海本地咨询服务有哪些