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公司破产了，员工的工伤补偿怎么办？首先，破产公司必须先把那些重要的债务比如破产费用或者是共同利益的欠款统统还上，然后才有可能去偿还那些拖欠员工们的工伤赔偿费用。至于具体的补偿项目有哪些？大概就是像是因工伤而产生的医药费、恢复体能所需的康复费用、住院期间吃饭的补贴、以及一次性的伤残补助金等等等等。如果因为工伤导致身体残疾的话，那就还需要支付伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。当然，如果这家公司之前已经给员工买了工伤保险的话，那么有些费用就可以由工伤保险基金来承担；但如果没有买过的话，那就只能由破产公司用自己的破产财产来偿还这些费用了。不过要注意，如果破产财产不够用来偿还所有的债务，那就要按照比例来分摊了。总的来说，破产公司的员工们的工伤补偿应该是受到法律保护的，这样才能保证大家的合法权益不被侵犯。高企认定各级指标按整数打分，满分100分，综合得分达70分以上符合认定要求，即认定成功。。绍兴抚养费咨询服务

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工位睡觉1小时，被公司解雇。张某是泰兴某化工公司的员工，工作已有20余年，期间多次被评为先进员工，只因其在工位上睡1个小时觉，就被该公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。

经过审理，张某确实存在违纪行为，但客观上未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司不能就此简单粗暴解除劳动合同，损害劳动者 合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某赔偿35万余元作为补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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