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恋爱期间，情侣之间的花销大体有吃饭、游乐等日常消费，节日转账等以及礼物。

如果是这些正常情侣之间的财务往来，几乎是无法要回的，属于赠与性质或者共同消费，于情于法都不可以索回。

那哪些财务是可以要回的呢？

1. 恋爱期间涉及的大额财务，如彩礼、房产、车字等，在双方没登记的情况下，是可以索回的。

2. 共同购置的财务，如房产、车等，如果只登记在一个人名下，且双方没有明确书面约定，一般会认为房屋归登记权所属人所有。

赠与的财物必须符合《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第十条的情形，构成彩礼的，赠与一方才有权利要求返还。

总体来说，司法裁判的思路是结合给付目的、给付数额等情形综合予以判断。因赠与在实际履行后原则上不允许撤销，恋爱期间给付大额财物、赠与***礼品后反悔要求返还的，很可能得不到支持，故恋爱期间应理智对待感情、理性消费，以免承担超出自己经济能力的责任。

知识产权贯标可指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护，增强自主创新能力。多久咨询服务招商

黑户要注意了！

纳入黑名单的人，将受到下列限制:1、不能**;2、不能完成以下消费:(1)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;(2)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;3、购买不动产或者新建、扩建、***装修房屋;4、租赁***写字楼、宾馆、公寓等场所办公;5、购买非经营必需车辆:6、旅游、度假;7、子女就读高收费私立学校;支付高额保费购买保险理财产品;9、乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其它非生活和工作必需的消费行为;10、受到人事录用限制;11、不能参加招投标项目。 咨询咨询服务联系人目前各系列职称基本都划分为正高级、副高级、中级、助理级、员级等五个级别。

    找到合适的律师对于解决法律问题至关重要。以下是一些建议，帮助您找到合适的律师：明确法律需求：首先，您需要明确自己面临的法律问题和需求。这有助于您找到具有相关专业知识的律师。了解律师的专业领域：不同的律师有不同的专业领域，如刑事法、民事法、商业法、知识产权法等。找到与您法律问题相对应的专业律师会更有帮助。获取推荐：向亲朋好友、同事或业务伙伴寻求推荐。如果他们有过类似的法律需求并有过良好的律师合作经验，他们的推荐可能非常有价值。查阅在线资源和评价：利用互联网资源，如律师事务所的官方网站、法律论坛和评论网站，来了解律师的声誉和客户评价。考虑地理位置：选择离您较近的律师或律师事务所可能更方便沟通和交流。预约咨询：在正式聘请律师之前，可以通过电话或网上预约咨询，与律师面对面交流，了解他们的专业程度和沟通能力。询问费用和支付方式：在咨询过程中，了解律师的收费标准和支付方式。确保费用在您的预算范围内，并明确了解是否存在任何隐藏费用。检查律师的资质：确认律师是否具备执业资格和相关的专业认证。信任和沟通：选择您感觉可以信任和有效沟通的律师。

对于股东出资责任的实现方式，新旧公司法均未明确股东可以向债权人直接清偿。原公司法司法解释根据原合同法及其司法解释关于债权人代位权的规定，规定股东可以向债权人直接清偿。民法典第五百三十七条就债权人代位权规定了“由债务人的相对人向债权人履行债务”，明确放弃“入库规则”。股东对公司的出资责任，属于对公司应承担的侵权之债，在公司未行使其债权时，公司债权人代位行使权利，与民法典关于代位权的规定相一致。尽管民法典相对于公司法属于一般规定，公司法如有特别规定应优先适用公司法。但公司法对此未规定或规定不明确，应依据民法典规定，这也符合立法法规定及民法适用方法的基本原理。企业成功认定为高企，后续可申请认定国家其他众多科技项目。

在科技项目申报中，选题的确定及其新颖程度确实极为关键。一、选题确定的重要性-贴合政策导向：发布的科技项目申报指南往往是基于国家战略需求、产业发展重点和科技前沿趋势。准确确定选题能够确保项目与政策方向一致，符合国家重点支持领域，如当前的新能源、人工智能、生物医药等领域。这样的选题更容易获得的关注和支持，因为它有助于推动国家整体科技水平提升和产业结构优化。二、新颖程度的关键价值-体现创新优势：新颖的选题是项目创新性的重要体现。在众多的申报项目中，具有独特新颖视角的选题能够凸显申报者的创新思维和研究实力。比如，在大数据应用领域，如果一个选题是关于将大数据技术与传统农业灌溉相结合，开辟了新的跨行业应用场景，这种新颖性就使得该项目在竞争中更具优势。总之，科技项目申报者需要在选题确定时认真研究政策和市场需求，挖掘新颖的研究方向，从而为项目申报成功奠定坚实基础。职称评审是按照评审标准和程序，以同行老师评审为基础，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。综合咨询服务行业

企业应当围绕人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理活动涉及的知识产权事项作出相应规范。多久咨询服务招商

如今的求职市场，各种奇葩招聘层出不穷，许多招聘网站公开显示，不要本地的，不要女生，不要未婚女生，甚至入职就要做性格测试，许多求职者尤其是女性被拒之门外，很是苦恼。

据人力资源和社会保障部公开通报10起侵害劳动者就业权益典型案例，其中包括一起公司发布歧视性招聘信息案。

比如2023年底，上海某人力资源有限公司发布了一起招聘信息，特别备注“xx地已满”“xx地免”等字样，对特定户籍劳动就业者进行门槛限制，严重侵害劳动者平等就业的权益，被处以5000元的罚款。

教育部于今年11月印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和**等非法就业信息），积极营造公平就业环境。

但有关**表示：现有的法律法规对于隐性间接歧视的识别与应对措施还不足，缺乏具体可供落实的规则，惩处力度不够，因此求职者难以**或者**渠道有限。

未来的立法执法方向应当着重于具体的可供落实的法律法规，有效打击招聘者的各种歧视等，让每个求职者都能举起法律武器维护自身平等就业的权利。

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