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法律诉讼中的证据收集证据在法律诉讼中起着至关重要的作用，它是支持诉讼请求、反驳对方主张的关键。证据的种类包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。当事人在诉讼前和诉讼过程中，应当积极收集对自己有利的证据。例如，在合同纠纷中，要保存好合同文本、往来邮件、付款凭证等书证；在侵权纠纷中，要及时拍摄现场照片、保存相关物品等物证。同时，证据的收集应当合法合规，不得通过非法手段获取证据，否则可能会被法院排除。比如，通过**、**等方式获取的证据，通常不被法院采纳。法律诉讼的和解与调解在法律诉讼过程中，当事人可以通过和解或调解的方式解决纠纷。和解是指双方当事人自行协商，达成一致意见，解决争议。调解则是在第三方的主持下，通过协商达成解决方案。和解与调解具有节省时间和成本、减少对抗、维护关系等优点。例如，在一场交通事故赔偿纠纷中，双方当事人在法院的主持下进行调解，**终达成了赔偿协议，避免了漫长的诉讼过程。希望以上素材对您有所帮助！如有其他需求，请进一步向我提问。复制重新生成在法律诉讼的段落素材中加入对仲裁的介绍再给我一些关于商标的介绍素材推荐一些关于企业管理咨询的介绍素材发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。合肥项目法律诉讼比较价格

家庭**可以申请赔偿吗？需要什么依据？家暴受害者需要收集、保存相关有用的证据，发生家暴***时间应当报警处理，报警后警方会出具出警证明，另外施暴的现场视频或照片，严重时可以去医院做伤情鉴定，若有知情人，可留意知情人的证言等。一方有家庭**的，另一方可以坚持离婚并请求损害赔偿。人民法院审理此类离婚案件，应进行调节，若调解无效，一方坚持离婚，应当准予离婚。且请求赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。女性在遇到家暴伤害时一定不要退让，***时间拿起法律武器保护自己的权益，不要让你的心软变成对方不断刺向你的利剑。舟山综合法律诉讼价目遗产是指自然人死亡时遗留的个人合法财产。

在电商平台下单，对方不发货，失联，金额较大，应该怎么办？根据《刑法》第二百二十四条的规定，如果涉事平台没有实际履行能力，而是通过先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗消费者继续签订和履行后续大额合同，可能涉嫌构成合同诈骗罪。消费者应当保留与案件相关的一切证据材料，包括订单资料，交易记录，快递信息等，方便后续**和法律诉讼，另外消费者要尽快向公安机关报警，交由警方调查，积极举证。

同时自身也要稳定情绪，可团结同样遭遇诈骗的人群，共同协作。

劳动仲裁强执之后仍然不赔偿？在劳动仲裁裁决后，被申请人仍然决绝履行赔偿责任，那申请人可以启动强制执行程序。申请方可采取一些相关措施确保裁决得到切实执行，如查封被申请人的财产包括房产、车子、银行卡等，还有拍卖或变卖相关资产等。这些强执手段的目的是为维护法律的**和公正，并保障劳动者的合法权益。申请人自身需要实时关注案件的具体执行进度，期间尽力手机被申请人可能存在或隐匿的资产信息，若发现此类财产线索，就可像法院提出请求，要求法院对此予以追究刑事法律责任。法院也可能会对被申请人实施限消令及列入失信被执行人名单等措施，一旦实施，这些会对被申请人的日常生活和商业运作造成一定程度的限制和影响。商标行政诉讼主要包括不服国家知识产权局关于商标驳回复审决定、不予注册复审决定、无效宣告裁定。

去年4月份，北京闫女士通过某租车平台对外租出一台价值30万的车，日租金300，节假日500，承租人为王某。但王某拿走车后竟然连人带车不翼而飞，很快闫女士意识到自己被诈骗了，于是向该租车平台提起了诉讼，要求平台索赔28万元损失，但租车平台认为租客诈骗，机构不应替诈骗犯做赔偿，不能做这个替罪羊，拒绝赔偿，**终经过法院判决，租车平台只赔偿了闫女士半年的租车损失合计6.5万 元，闫女士提出不满并上诉，平台则指出，合同已写明车辆失窃、故障等免责条款，因也提出上诉。笔者认为平台相当于一个中介机构，作为中间人，主要义务是让承租双方了解彼此真实情况，如合同没有特别写明，并不需要履行监督义务，当然实际中车辆属于不动产，有一定的高风险。车辆一旦丢失，一般都会流转到市场，物理性消失，很难找回，即使诈骗犯被抓获也无法确认车辆的具体所在了。也有**认为要解决租赁诈骗这个痛点，不妨尝试接入征信平台，为全国租赁行业做一个防诈骗查询系统，从源头上掐灭诈骗的烟火。房产确权是保障房屋所有人依法对自己的房屋享有占有、使用、收益、和处分的权利。山东本地法律诉讼多少钱

人身损害赔偿的具体数额需根据实际情况来确定，建议当事人及时咨询专业律师或法律服务机构获取法律建议。合肥项目法律诉讼比较价格

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。合肥项目法律诉讼比较价格