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如果劳动合同到期，用人单位不续签且不给补偿，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，明确表达您对不续签且未给予补偿的不满，希望能够妥善解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法履行义务。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及劳动合同到期未续签且未补偿的事实。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据法律法规和双方提供的证据进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据案件的具体情况和相关法律规定进行审理和判决。需要注意的是，在处理过程中，要保留好与用人单位的沟通记录、工作相关的证据等，以便为自己的权益主张提供有力支持。同时，法律程序可能需要一定的时间和精力，但通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。复制重新生成劳动仲裁的收费标准是怎样的？向法院提起诉讼需要哪些材料？公司没有提前一个月通知不续签劳动合同是否违法？嘉兴民事法律诉讼费用借款合同是借款人向借款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

起诉后，原告提出诉讼请求，就需要支付 一笔诉讼费，当事人若没有申请法律援助后自己进行辩护情况下，同样要承担委托代理费用。正常来说法官会按照败诉一方来承担后果的原则判定败诉方承担损失后果。当事人请求部分胜诉，部分败诉时，由双方当事人承担责任的比例负担。撤诉后，由原告负担，但减半收取，驳回起诉，由原告负担。申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。民事案件分为财产案件和非财产案件，财产案件是按诉讼请求的金额或价额按比例收取诉讼费的;

工商认定一般指的是工伤认定，其程序通常包括以下几个步骤：申请申请人：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。作出决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动合同纠纷是指因订立、履行、变更、终止和解除劳动合同等发生的争议。

公司强制员工调岗员工不同意怎么办？小李在一家公司从事会计工作，老板想把小李调到销售部门做电话客服，小李不同意，公司告诉小李如果不同意就离职，但是公司不会支付任何赔偿。根据律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司可以解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金给员工。如果是庸人单位强迫员工辞职或调岗的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在专利侵权判定程序中，先判定是否构成相同侵权，如果不构成相同侵权，再判定是否构成等同侵权。连云港离婚诉讼法律诉讼程序怎么走

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房屋确权纠纷是指因房屋所有权的归属、房屋的使用、收益和处分等权利产生争议和纠纷的情况。这类纠纷可能涉及以下方面：产权归属不清继承问题导致多个继承人对房屋产权归属存在争议。例如，被继承人未留下明确有效的遗嘱，多个法定继承人对房屋的份额和归属各执一词。共有房产***有人之间对于各自享有的份额和权利范围产生分歧。比如，夫妻共同购买的房屋，在离婚时对房屋的分配无法达成一致。产权登记错误房屋登记部门在登记过程中出现失误，将房屋登记在错误的主体名下。因**、胁迫等原因导致房屋产权登记与实际产权状况不符。房屋买卖引起的纠纷买卖双方在合同履行过程中，一方认为另一方未按照合同约定办理产权过户手续。存在一房多卖的情况，多个买方都主张对房屋的所有权。拆迁补偿导致的纠纷在房屋拆迁过程中，对于被拆迁房屋的产权归属存在争议，从而影响拆迁补偿的分配。嘉兴民事法律诉讼费用