南京本地法律诉讼时效

一名劳动者与用人单位签订了为期5年的劳动合同，其户口也是公司解决的，合同中规定违约金为5万，但一年后劳动者想要跳槽，那他应怎么赔偿？根据《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约，就要承担劳动合同约定的赔偿责任。合同5年，违约金5万，而该员工只履行了1年的合同，按照常理，他应当向单位支付4万违约金。如果用人单位有其他损失的，如招录其所支付了相关费用，培训费用，对其生产经营等造成直接晋级损失的，应当再按照实际损失赔偿。人民法院的离婚调解即人民法院对已受理的离婚案件，依法律程序进行的调解工作。南京本地法律诉讼时效

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

根据上述规定，诉讼时效期间一律延长至3年，且起算点新增一个“义务人”为必要条件。“义务人”也即如债务人、侵权赔偿义务人、合同违约人等。如果不知道“义务人”，可视为诉讼时效期间并未开始计算。 嘉定区刑事法律诉讼文书专利侵权诉讼是指因他人侵犯专利权的行为而引起的纠纷。

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。伤害行为是故意伤害罪的要素。这种行为主要是指非法损害他人身体健康的行为。它包括积极的作为，例如使用器械攻击他人身体、拳打脚踢等直接方式致使他人受伤；也可以是消极的不作为，但这种不作为构成犯罪的前提是行为人负有特定的防止他人身体健康受损害的义务，比如医生有救治患者的义务，若故意不救治导致患者身体受到严重伤害，则可能构成故意伤害罪。伤害行为的结果一般表现为破坏他人身体组织的完整性，如造成外伤、骨折等，或者损害身体的正常功能，像致使他人听力、视力受损等情况。而且，伤害行为应当是故意为之，即行为人明知自己的行为会发生伤害他人身体健康的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。如果是意外事件或者是基于正当防卫、紧急避险等合法事由导致他人受伤，则不构成故意伤害罪。

离婚调解确实需要一定的方法和技巧，以下为您详细介绍：调解员要以公正、中立和专业的态度与双方当事人进行交流，让他们感受到被尊重和理解。例如，在初次见面时，调解员可以通过温和的语言和亲切的笑容，缓解当事人的紧张情绪，为后续的沟通打下良好基础。帮助双方当事人清晰、准确地表达观点，避免情绪化的指责和争吵。例如，当双方陷入互相指责时，调解员可以说：“我们先冷静一下，试着心平气和地说出自己的期望，而不是一味责怪对方。”鼓励双方从对方的角度思考问题，增进相互理解。比如，“您试着站在对方的立场想一想，也许能有新的感悟。”创造选择合适的调解环境，舒适、安静的场所有助于缓解紧张气氛。运用适当的语言和方式，引导双方朝着和解的方向努力。例如，提及一些成功和解的案例，给当事人带来积极的心理暗示。对于复杂的离婚纠纷，可以分阶段进行调解，逐步解决各个问题。比如，先处理财产分割，再讨论子女抚养。根据当事人的性格特点、情绪状态和案件的具体情况，灵活调整调解策略和方法。总之，离婚调解需要调解员具备丰富的经验、敏锐的洞察力和良好的沟通协调能力，运用恰当的方法和技巧，促进双方达成和解，实现和平、理性的离婚。我国《商标法》规定：为侵犯他人商标专用权而提供仓储、运输、邮寄、印制、出售等行为都属于商标侵权行为。

不服仲裁裁决书怎么办？《中华人民共和国仲裁法》第五十七条:裁决书自作出之日起发生法律效力。因此裁决书送达后，当事人就应当按照裁决书内容履行法律义务，一方当事人不履行的，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”当事人对仲裁裁决书不服，怎么解决？申请撤销裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，***，枉法裁决行为的。形成扶养关系的，继父母和继子女互为法定继承人。南京本地法律诉讼时效

离婚调解既可以在庭前也可以在庭审中进行。南京本地法律诉讼时效

辞职遇到天价未约金怎么办？某人与一家公司签订了5年合同，两年后因个人原因向领导提交了辞职报告，没有获准，按合同上赔偿违约金的公式，他的违约金高达50万左右，这该怎么办？这样的赔偿肯定是有很大问题的，按照《劳动法》规定，劳动合同依法订立就具有法律约束力，任何乙方提出解除劳动合同就应当承担相应的违约责任，但法律又规定违约责任需要公平合理呵护知己，只就只能仲裁委员会或法院进行认定。劳动争议的一方当事人应资劳动争议发生日即知道应当知道权利被侵害在日起30日内向劳动仲裁委员会进行申诉。若果当事人一方明确表示拒绝支付违约金的，而不是无力支付的，就应当在60日内向法院提起诉讼，未能申诉的，可以以超过时效为由拒绝支付违约金。南京本地法律诉讼时效