湖北小城市创业时期
创业者要有异于常人的独特眼光，看到常人看不到的商机，在看来为普通的事件上发现赚钱的机会。同时，创业者还要具备看行业前景的眼光，不要只看眼前，要将目光放到未来几年，看得比别人更加长远。看到商机就能立刻执行的执行力。我们不光要看到赚钱的机会，还要有行动的能力，也就是执行力。对于创业者来说，没有执行力，是远远不可能成功的。你发现了好的赚钱机会，却因为犹豫而被别人抢了先机，你有了好的执行方案，却因为某些原因而迟迟不去执行，这只会白白浪费机会。如果没有执行力，奉劝各位还是不要轻易开始创业，毕竟创业的成本过高，经不起我们这么作!创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。湖北小城市创业时期
如果都能够形成一种新的价值观，我们不再鄙视失败也不嘲笑失败，宽容失败者，多给自己一些机会，那么我们中间就能够有很多人鼓起勇气去尝试，去尝试创业，去尝试做一个产品。如果这个产品不成功，没关系，抹掉它重新来过。所以，只要拥有创业梦想，你就可以从今年开始去尝试接触创业，学习创业，将来可以参与创业、辅助别人创业。失败算什么？在这个过程中，你学会的远远比面子更多，因为你们都是一群年轻，并且拥有无穷的时间的人。河北宝妈创业时代这其中并没有什么秘密，但真正做到中国古老的格言所说的‘勤’和‘俭’也不太容易。
对于创业者来讲，难放下的是执念。固有的习惯、思维会导致当局者迷。双减政策已经出台10天了，K12老板跟我聊天时还有50%的问题是：“我不想转型，有没有什么办法。”这想法可爱又可怜。 多看几遍双减政策的原文件，多看几遍教育部官网上的解读，不做鸵鸟，积极和当地主管部门沟通，向政策允许的方向尽力调整，合规、合法。知道什么是不能做的，没有未来的。要接受，每个企业，每个人终都是时代的产物。 趋势中的机会也大多都藏在政策的细则中，从中发现国家、社会教育理念的本质转变，例如“作为校内教育的有益补充”、“促进学展、健康成长。”、“二是可探索适当引进非学科类校外培训机构参与课后服务”等等。苏世民说：“成功就是充分利用那些你无法预测的罕见，但抓住这些机会的前提是，你必须时刻保持开放的思维、高度的警觉和严阵以待的姿态，并愿意接受重大变革。”
8.在创业的初期，你要中心化，甚至化。要所有的权利，所有的思想都要聚焦在一个人身上，比较好是一个人，不要两个人。因为创业的时候，资源是非常宝贵的，尤其是时间，如果你的对手比你快，抢先融资了，那你将会很被动。我过去有一个方法叫“三三制”，经过我们亲自验证，它的确能提高我们内部的组织管理效率，节省很多的成本。这个方法初是一个战法，以三个人为主，一个擅长进攻，一个擅长防守，一个擅长掩护，以三个人作为一个小组，因为打仗的时候没有互联网，也没有对讲机，只能自己生存。如果三个人死了一个人，把其他打散的小组再形成一个新的小组。我受了启发，在企业上也用了三三制。一开始我将三个酒店合成一个酒店，三个酒店的销售一起做，后来我们就逐渐形成了以3作为基本单位来管理业务。这带来了一个好处，首先是人力上省出了一笔钱，然后公司又可以拿着这笔钱雇佣更好的员工，比如原来三个店长，经过这样一调整，就缩成了一个店长。我们三三制这个帐算下来不得了，当时2千个店省出很多的人力成本，这样一个小的组织机构变革，就有这么大的效果。如果创业是为了赚钱，或者是为了赚钱，必死无疑，凶多吉少。
创业不是改变自我济条件手段。恰恰相反，创业需要有一定的资本，创业过程中资金是要素，有太多不可一世的公司有人才、有市场，上马的新项目终因为资金问题而功败垂成。个人创业过程中，一旦遇到风险，因为资金出现问题，还会牵连到个人的生活品质、家庭关系等等。多数人都有一个创业当老板的梦想。这本没有什么不好，但因为有了这个想法，就不安现状，心气浮躁，这是个大坑。如果把创业当作个人职业的出路，试想，一个给别人打工的事都干不好的人，怎么就有信心带领一帮人把一件没有把握的事一定干成功？相反，一个在别人平台上能把活干好的人，给自己干事成功的把握应该大一些。有的人为创业而业，只是有了一个点子或所谓的创意，就急冲冲地开干。如此个人创业，其试错成本太高。不想清楚自己有什么、想要什么、想要放弃什么，就冲动而为，其实只是一种冒险行为。创业之前，没有一定的专业积累、团队管理、市场运作等经验，真正开始创业，不就是傻傻地烧钱？好好工作不失为创业前正确的一种姿态。在现有的平台上好好工作，也是一种隐形创业：锻炼自己的管理能力、积蓄专业能力、掌握行业资源等，其实都是创业过程中必须要走的路。创业一定要学会借力，要讲究实干和价值，不要埋头苦干。陕西三四线城市创业基地
每个人其实都是“创业者”，是自己人生的创业者。湖北小城市创业时期
对创业者来说，在强大的资本洪流面前，似乎别无选择。很多创业者都相信，创业公司重要的是“活着”。这固然没错，但当我们继续追问：什么样的企业能长久地“活着”，走向成功甚至伟大？考虑“活着”的创业公司，显然难以支撑起远大的未来。2001年开始，《中国企业家》每年寻找21家高成长性创新公司，称之为“未来之星”，到今年已经是第二十一年了。回头看看这400余家曾经的新兴企业，有些已经长成巨头，如腾讯、百度、小米、美团等；有些仍然“活着”而且活得很好，但已经失去了当初那种高成长性；还有极少数走上了失败的道路。过去20年，创业公司获得高成长性的方法，简而言之主要有两个：一是解决痛点，二是提升效率。解决痛点，可以迅速获得大量用户；提升效率，则可以分享随之带来的利润。而两者主要的工具都是互联网技术。从理论上说，这些方法未来依然适用。但必须认识到的一个巨大的变化是：互联网赖以发展的人口红利已经不再，对互联网平台宽松甚至放任的监管环境已经不再，取而代之的是政策层面更加注重“统筹发展与安全、效率与公平的关系”，这其中大有深意。湖北小城市创业时期
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