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请问企业经营的目标是什么？企业经营的目标是：持续健康的经营。那么，我们怎么衡量，一家企业持续健康经营呢？看收入增长这个指标吗？不行。收入增长，可能是以利润为代价的。那以“收入和利润”同时增长为指标吗？也不行。因为企业可能会拼命招人，收入、利润增长的同时，成本也剧烈上升，运营效率降低，稍有风险，就会现金流断裂。那以什么为持续健康经营的指标呢？人均利润。这个指标，兼顾了收入、成本和运营效率。找到这个指标，不断关注这个指标，根据指标变化调整经营，企业才能保持健康。呵护中小微企业成长，夯实中国共同富裕之路！浙江企业网

中小企业是企业中数量比较大、相当有活力的企业群体，在促进经济增长、推动创新、增加税收、拉动就业、改善民生等方面具有重要作用，然而中小企业“融资难、融资贵”问题一直是制约企业发展的痛点难点，如何打通中小微企业融资难的一公里，如何为固定资产少、成长前景好的中小微企业提供杠杆的动力？国家相关强调，必须着力解决科创企业“融资难、融资贵“问题，用金融的力量守护科技企业渡过初创期、并发展壮大。解决问题关键在于多维度，长周期数据的整合应用。通过数据挖掘出真正有成长性的中小企业，实现融资效率和可得性“双升”、融资成本和不良率“双降”，推动普惠金融可持续发展。浙江企业网记的任正非说过一句话：企业的竞争力不在产品、技术、人才上，在于管理。

无论什么样的企业都有自己的企业理念，内容光明正概）不会有哪家企业高举一个错误的企业理念。那么，你能记住自己公司的企业理念吗？我猜想，大多数人或许早已忘记，我们企业记忆淡薄的原因是，尽管它内容正确，冠冕堂皇，但它无法打动我们的心弦，我们会认为它与自己毫不相干。企业理念的制定者也只满足于制定后高高挂起，并不会每天细心领悟落实到经营中去。在一般人的眼里，所谓企业理念也就是这个样子。企业新理念的发布，也能让许多员工情绪顿时高涨。就像听到了起跑的发令响，员工们的意识以惊人的速度开始了。

企业管理管理管什么？自然是人。不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。选用人才重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。这其中，就得注意以下几点：1、选好人才能用好才2、不遗余力地留住的人才3、要挖人就要舍得付出4、用人不妨适时“中庸”5、用人要量才适用、扬长避短6、管理者要区别对待新老员工2020年《工作报告》中提到，要“尽力帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关”。

多数中小企业经常犯这样的错误，即在做市场时遍地撒网、广种薄收（这里的广种薄收并不是薄利多销）。犯这种错误的原因是源于中小企业期望值过高，以及希望通过广种薄收来寻找“东方不亮西方亮”的心理安全感。然而，这种虚构出来的安全感却并不可能真正实现。真正的营销安全感来源于市场地位，只有在部分市场获得较高的市场地位，并博得顾客的接受，才能赢得对手的尊重，才有真正的安全感可言。德鲁克认为：“一个人的有效性与其智力、想象力和知识之间几乎没有太大的关联。管理者只有通过有条理、系统的工作，才有可能产生效益。”俗话说：“饭要一口一口吃，路要一步一步走。”许多管理者总认为自己能力有限，实际是没有做到有条理、系统地安排工作。按照在市场的地位来分，企业可以分为三类：行业企业、区域强势企业（有根据地市场）和有销量但没市场地位的企业。片面追求销量只是一时的，真正有稳定市场地位的企业是企业和区域强势企业。中小企业的生存之道就是：在一定范围之内，根据自己的实际情况开辟小区域市场，然后在有余力时继续开发或扩大小区域市场，把小区域市场连成一片。中小企业如果不能做成区域强势企业，就永远做不大。中小微企业是稳就业和促进社会和谐的重要力量。黑龙江企业软文

随着我国开放进程的发展，80年代初，我国企业咨询业应运而生。浙江企业网

企业的竞争力包括三个基本特征：一、竞争力提供了进入多样化市场的潜能；二、竞争力应当对顾客重视的价值作出关键贡献；三、竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。显然，这三个特性都反映出竞争力的关键要素是从顾客需求的角度定义企业的竞争力。不符合顾客需求、不能为顾客重视的价值作出关键贡献的能力不是竞争力。竞争力首先应当是深入理解和准确把握市场和顾客需求的能力。对于这一点，海尔是这么总结的：“与顾客零距离就是与竞争对手远距离”。竞争力的建立和培育对于确立企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的。为此，企业必须站在战略的高度上从长计议。企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力，观察市场需求和技术演变的发展趋势；通过运用企业的创新精神和创新能力，独具慧眼地识别本企业的竞争力发展方向，并界定构成企业竞争力的技术，这些就是战略管理需要回答的问题。因此，简单地讲，战略管理就是为得到竞争力所做的独特的管理努力。在企业竞争力要素的整合过程中，需要相关的机制与环境条件加以支持。浙江企业网

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