舟山校准检定检测机构

人员培训机构应制定对人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和形成文件的程序。培训计划应与机构当前和预期的任务相适应。应评价这些活动的有效性。人员职责对与检定、校准和检测有关的管理人员、技术人员和关键支持人员，机构应明确规定有关人员的职责、所需要的专业知识、经验、资格和培训内容。授权与记录机构应授权专门人员进行特定类型的抽样、检定、校准和检测；签发检定证书、校准证书和检测报告；提出意见和解释以及操作特定类型的设备。机构应保留所有技术人员的有关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包括授权和能力确认的日期。这些信息应易于获取。准确的校准检定结果有助于提高企业的信誉度和市场竞争力。舟山校准检定检测机构

计量基准的含义，又称为国家计量基准，它是经国家决定承认，在一个国家内作为对有关量的其他测量标准定值的依据。计量基准体现了一个国家的科学计量水平。在给定的计量领域中，所有计量器具进行的一切测量均可追溯到计量基准所复现或保存的计量单位量值，从而保证这些测量结果准确可靠和具有实际的可比性。计量基准无一例外地处在全国传递计量单位量值的高点或起始的位置，也是全国计量单位量值溯源的终点。我国《计量基准管理办法》规定，计量基准必须经计量行政部门批准并颁发计量基准证书后，方可正式使用。根据需要，它可以替国家参加国际比对，使量值与国际计量基准保持一致。舟山校准检定检测机构校准检定机构应遵守国家法律法规和行业规范，确保校准结果的公正性和准确性。

计量技术机构的公正性要求主要表现在以下两个方面：(1）要求计量技术机构的检定、校准和检测工作的质量不受任何内部和外部的压力和诱惑的影响。根据此要求，机构应采取多种措施，如公正性声明、工作人员守则、职业道德规范等措施保证其管理和技术人员的工作质量不受任何内部和外部的商务、财务和其他压力的影响。例如，工作人员不得收受客户的贿赂或酬金而将不合格判为合格，工作人员不应追求完成产值指标而不顾质量等。上级或本机构的行政领导不应由于种种原因而干预测量的数据及由此得出的结论，因此行政领导应发布不干预检定、校准和检测工作，充分保证其公正性的声明，并切实贯彻执行。公正性声明一般应反映在质量手册中。(2）要求计量技术机构不参与任何影响公正性或职业道德的活动。根据此条要求，机构应制定文件化的政策和程序，以避免参与任何可能削弱其能力、公正性、诚实性、判断力或影响其职业道德的活动。例如，不参与顾客产品的经销、推销、推荐、监制等活动。

机构应控制管理体系所要求的所有文件（内部制定或来自外部的），诸如法律法规、规、其他规范性文件、检定规程、校准规范、检测（检验）规则或方法、抽样方案、标准以及图纸、软件、规范、指导书和手册等。应编制形成文件的程序，以规定以下方面所需的控制(1）为使文件是充分与适宜的，文件发布前得到批准。(2）必要时对文件进行评审与更新，并再次批准。(3）确保文件的更改和现行修订状态得到识别。修订应予以控制，除非有别的特殊决定，应由原审查和批准人员审查和批准方可。这种人员须能利用适当的背景信息作为其审查和批准的依据。(4）确保在使用处可获得适用文件的有效版本。(5）确保文件保持清晰、易于识别。(6）确保机构所确定的策划和运行管理体系所需的外来文件得到识别，并控制其分发。(7）防止作废文件的非预期使用，如果出于某种目的而保留作废文件时，对这些文件进行适当的标识。校准检定过程中，需要记录详细的数据和结果，以备后续分析和参考。

有相应的管理人员和技术人员，不考虑他们的其他职责，他们应具有所需要的权力和资源来履行包括实施、保持和改进管理体系的职责，识别对管理体系或检定、校准和或检测程序的偏离，以及采取预防或减少这些偏离的措施。有相应的措施，以保证机构负责人和员工的工作质量不受任何内部和外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。有文件化的政策和程序，以保护顾客的机密信息和所有权，包括保护电子存储和传输结果的程序。有文件化的政策，以避免参与任何可能降低其能力、公正性、诚实性、判断力或影响其职业道德的活动。通过校准检定，企业可以确保其生产的产品符合国家标准和国际标准。绍兴万用表校准检定

随着科技的进步，校准检定方法和技术也在不断更新和改进，以提高准确性和效率。舟山校准检定检测机构

机构应有质量控制程序以监控检定、校准和检测结果的有效性。所得数据的记录方式应便于可发现其发展趋势，如可行，应采用统计技术对结果进行审查。这种监控应有计划并加以评审，监控方法有（但不限于）下列几种：(1）定期使用一级或二级有证标准物质进行内部质量控制；(2）参比实验室间的比对或能力验证计划；(3）利用相同或不相同方法进行重复检定、校准或检测；(4）对存留的物品进行再检定、校准或检测；(5）分析一个物品不同特性结果的相关性。舟山校准检定检测机构