桓台开工活动

要作好舆论宣传工作：既然举办开业仪式的主旨在于塑造本单位的良好形象，那么就要对其进行必不可少的舆论宣传，以吸引社会各界对自己的注意，争取社会公众对自己的认可或接受。为此要做的常规工作有：一是选择有效的大众传播媒介，进行集中性的广告宣传。其内容多为：开业仪式举行的日期、开业仪式举行的地点、开业之际对顾客的优惠、开业单位的经营特色，等等。二是邀请有关的大众传播界人士在开业仪式举行之时到场进行采访、报告，以便对本单位进行进一步的正面宣传。

超音速文化传媒要做好来宾约请工作：开业仪式影响的大小，实际上往往取决于来宾的身份的高低与其数量的多少。在力所能及的条件下，要力争多邀请一些来宾参加开业仪式。地方领导、上级主管部门与地方职能管理部门的领导、合作单位与同行单位的领导、社会团体的负责人、社会贤达、媒体人员，都是邀请时应予优先考虑的重点。为慎重起见，用以邀请来宾的请柬应认真书写，并应装入精美的信封，由专人提前送达对手手中，以便对方早作安排。

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结构空间--指结构的外露部分对设计产生强烈的形式感,从而形成一种象征性的空间形式,理解结构的概念和艺术的创造空间--美丽的环境。悬浮空间-垂直拆分,上层房间的底部接口是靠悬挂杆悬挂,而不是立柱或墙壁支撑。虚拟空间--也可以称为"心理空间",因为虚拟空间的显示没有非常完整的隔离形式,严重的缺点程度很有限,基于部分的形式和色彩的启示,是联想和"视觉形式"来限制空间。开放空间--显示空间的开放程度取决于界面的水平、侧向界面、孔的大小以及开启和关闭的控制。开放空间和相同面积的封闭空间显得更大,给人更开阔、主动、动态的流动,是现代展示室设计的共同形式。封闭空间-是使用有限的高度旋转的生物,使房间有一个强大的绝缘。动态空间显示设计动态空间是让人们以移动的角度去观察周围的事物,人们会将空间和时间的结合带到一个"四维空间"中。 东营文化节日活动超音速文化为你所想，为你所乐，为我人生，创造辉煌。

    整个流程的设计从大流程到每一盏灯，每一道菜，都不能含糊。很多时候员工对年会的不满就因为你的一点小疏忽，让老板觉得花了钱没效果，而你夹在中间累死累活没有功劳也没人管你的苦劳。如：入场，是全部签到还是领导们秀书法？签名墙还是签名表，还是手机签？简单入场还是有入场问候、胸牌等营造氛围的东西？开场是舞蹈还是举杯还是领导致辞？讲话交流是宣讲还是走桌敬酒还是游戏？演出是员工还是请外面的演员？当然，低成本的话是不建议请演员，你请不到大咖，其他的除了费钱真没什么看的，不如老板耍个宝，领导卖个萌，员工调个侃好看。游戏一定不要一味求新奇搞怪，要保证员工不反感，不然宁可不玩。表彰不要长篇大论的让领导讲话表演，简单点，表扬的方式简单点。要送出心意送到员工心里。比如，加班严重迟到频繁的好的员工，送一年迟到豁免，年假额度等，不花钱又有吸引力。

企业年会策划不仅是公司对于一个工作事项的回望，更重要的是作为一个加强员工相互了解，增加企业凝聚力的重要途径，一个成功的企业年会不仅*要展示业绩，更要投入人文关怀因素，因此公务在企业年会中所占的分量是极少的，而更多的内容是通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食以及轻松的旅行，带给员工和客户美好的体验。花同样的钱可以办更多的事。不可理解？这就要了解酒店的定价体系,一般而言,酒店的价格从高到低会分为:门市价、前台折扣价、商务公司价格、会议团价、旅游团价五个档次。这就是为什么有的客户抱怨直接向酒店订会议场地和客房反而比通过会务公司报价高的原因。隔行如隔山,其中有许多的操作技巧是业外人士所不知道的。超音速文化以人为本，诚信相当有魅力。

举办庆典活动，当然需要邀请很多的嘉宾参加，对于嘉宾的接待工作也需要考虑在内，看看公司领导是否有所安排，是否会进行专车接送等等，这些内容也需要写在活动策划方案之中。周年庆典活动现场互动也是很重要，利用舞台背景大屏幕进行互动，用现场大屏幕互动系统进行抽奖游戏或是互动小游戏就是很好的方式。公司周年庆典活动后面策划的内容，就是活动的正式举办和活动过后的收尾工作。当然，把这些工作都交给策划公司，一切都是那么轻松，一切都能够顺利完成。成功的举办每年的公司周年庆，也是每位公司职员**期待的一件事。公司的每一位成员，都会为了成功的举办活动实现**成功的效果而贡献自己的一份力量

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开业仪式多在开业现场举行，其场地可以是正门之外的广场，也可以是正门之内的大厅。按惯例，举行开业仪式时宾主一律站立，故一般不布置主席台或座椅。为显示隆重与敬客，可在来宾尤其是贵宾站立之处铺设红色地毯，并在场地四周悬挂横幅、标语、气球、彩带、宫灯。此外，还应当在醒目之处摆放来宾赠送的花篮、牌匾。来宾的签到薄、本单位的宣传材料、待客的饮料等等，亦须提前备好。对于音响、照明设备，以及开业仪式举行之时所需使用的用具、设备，必须事先认真进行检查、调试，以防其在使用时出现差错。桓台开工活动

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