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奥信人力资源系统主要有以下几个方面的内容： 1、人事管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 2、招聘管理 　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 3、劳动合同 　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 4、培训管理 　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 5、考勤管理 　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 6、绩效管理 　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。桓台招聘管理HR软件开发公司

奥信HR系统软件是对我国企事业单位人事管理多年研究的基础上开发出来的一套功能强大的基于Internet/Intranet的网络人力资源管理系统，它是大中型企事业单位进行人力资源管理的理想平台。 奥信HR系统分为：员工自助、审批管理、组织机构、人事管理、合同管理、考勤管理、工资管理、保险管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、领导查询、制度政策、统计报表、流程管理、权限管理、表单管理、系统管理等多个大模块。界面简洁，操作简单，功能强大。它**地提高了人事管理员的工作效率，使人事工作变得条理化，数字化；它更是领导们进行人事决策、分析的利器。 桓台招聘管理HR软件服务

奥信人力资源系统内容： 1、福利管理 　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基2、工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

奥信HR软件使用先进的C#4.0开发技术，产品完全基于Internet/Intranet，无论是单机、局域网还是互联网都可以使用。同时系统所有功能都在服务器端实现和管理，客户端可以智能自动升级，这样就**降低了系统维护、升级的难度和工作量。 奥信HR软件通过设置用户，角色，菜单，表单的权限来对整个系统进行分级，分层权限管理；密码采用不可逆的MD5算法，保证系统数据安全可靠。 奥信HR软件使用面向对象的模块化设计，各个模块可以**存在，方便用户根据需要进行功能扩展。可以根据各企事业单位的实际需求进行二次开发。

奥信人力资源软件系统充分利用了集成化的数据库并且细致地考虑了人力资源管理的要求和特点，比较大限度地实现自动化。用户不需要进行重复的输入，而且在充分了解用户对系统数据定义的要求之后，我们提供大量的缺省设置，用户只需输入**必不可少的。系统还支持批量输入，数据导入等功能。各种数据的计算、报表、工资单的生成均自动完成，用户只需要定义计算公式、报表等的格式。 、 淄博奥信软件开发有限公司主要从事软件定制开发业务，包括中小企业管理软件，库存管理软件，财务软件，设备管理软件，机械加工软件,物流报价系统，采购报价系统，服装管理软件，瓷砖管理软件等软件产品的研发与销售。桓台招聘管理HR软件公司

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