静安区企业人才引进需要哪些材料

不拘一格引进人才，实现广纳英才：不拒众流，方为江海。人才资源是很重要、很稀缺的资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把党内和党外、国内和国外等各方面完美人才吸引过来、凝聚起来。坚持以用为本，按需配置人才资源。高层次人才引进是实现国家富强及国家发展战略的重要保障。要瞄准世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重要领域配置人才资源。引进人才要以价值创造、社会贡献为导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重外才轻内才等问题。各级用人主体要普遍收集人才刚需，把准经济发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给；各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使各类人才的专长特长和国家发展的需要紧密契合。人才引进是人才流动的主要方式。静安区企业人才引进需要哪些材料

当前高新技术企业人才引进方式仍以传统方式为主，以发布招聘信息、安排面试、选择人才的方式引进企业所需人才，人才引进过程中缺乏创新人才引进机制，对人才的评估更多的是基于管理层的主观判断，缺乏对现代化人才引进工具的使用，比如霍兰德职业测评、情景模拟、心理测评等。缺乏从长远角度制定人力资源规划和人才测评方案，无法为企业引进人才、留住人才提供决策依据，导致企业引进人才后，由于人才与岗位不匹配、不适应企业文化等导致员工离职。长宁区中级证书人才引进引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。

知识经济时代，人才是企业优势建立的关键要素，高新技术企业尤其对技术型人才依赖性大，引进优佳人才、增强人才培养能力是高新技术企业增强竞争优势的关键。通过分析高新技术企业人才引进的困境，据此制定人才引进对策，对帮助高新技术企业建立高素质人才队伍、树立行业地位等具有重要作用。高新技术企业人才引进可依托建立绩效薪酬联动机制、实行“人才+项目”培养模式、建立多元化人才引进机制、设计科学的职业生涯规划等，提升人才引进质量和人力资源管理效率，为高新技术产业发展奠定人才基础。

    随着全球化的加速和知识经济时代的到来，人才已成为城市发展的驱动力。近年来，我国各大城市纷纷出台人才引进政策，以吸引和留住优秀人才，为城市的可持续发展提供强大的智力支持。人才引进政策不仅为城市带来了人才，也带来了科技和管理经验。这些人才在各自的领域里发光发热，推动了城市的产业升级和创新发展。同时，他们的到来也带动了城市文化的多元化和包容性的提升，为城市的整体发展注入了新的活力。然而，人才引进并非一蹴而就。城市需要营造良好的发展环境，提供有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间，才能吸引和留住真正的人才。同时，还需要加强人才培养和激励机制的建设，为人才的成长和发展提供有力支持。 人才引进高技能人才要求：取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）。

高新技术企业人才引进对策：设计科学的职业生涯规划，注重人才的持续性培养。人才培养的持续性是高新技术企业留住人才、发展人才的重要措施，设计科学合理的人才职业生涯规划是企业吸引人才和培养人才的重要路径。高新技术企业职业生涯规划可基于生命周期理论进行制定，包含职业生涯规划初期阶段、成长阶段、成熟阶段和晚期阶段。职业生涯规划初期阶段，高新技术企业主要从同化和人才与岗位匹配两方面为员工制定职业生涯规划，帮助员工快速融入企业，增强企业凝聚力；职业生涯规划成长阶段，高新技术企业主要从提升人才文化与技能素质、心理素质等方面执行，提供高层次受教育机会、实施工作轮岗等培养人才技能，根据人才自我实现需要提供晋升机会；职业生涯成熟阶段，高新技术企业可通过适当放权让人才实现自我管理和参与企业管理，提供轻松愉快的工作环境；职业生涯晚期阶段，更多的应是保健投资，高新技术企业可通过为员工提供保健投资增强员工对企业的归属感和信任感，继而留住人才。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。青浦区科创人才引进规划

人才引进落户的用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。静安区企业人才引进需要哪些材料

人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有单独法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料？未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证。配偶随调（或随迁）的，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。情节特别严重的，将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。静安区企业人才引进需要哪些材料