淄博行业猎头业务

为什么要找猎头公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解-高层人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的较广的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。 山东贤通人力资源有限公司为员工提供发展、提升的平台，为员工提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会。淄博行业猎头业务

猎头评估方案

相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：

方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。

第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。

第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。

第四方面，人才的判断能力。作为一个，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。

第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。

拥有了这5个方面的人才，将会是非常出色的人才。

淄博行业猎头业务山东贤通人力资源有限公司提供以“技术驱动、服务**”的整体人力资源解决方案。

选择什么样的猎头公司靠谱猎头服务比较大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当庞大的人力成本。所以，虽然表面上看猎头的服务费并不便宜，其实更多的是因为便宜不了。企业在选择猎头服务公司的过程中如果只考虑成本问题，甚至为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，到比较好往往人才没有招到，还浪费了不少时间，合理靠谱的猎头公司是需要企业多方面去考察认证的，而不能单单因为成本问题，错选猎头干什么。人才可以创造价值。猎头公司保证企业选择的候选人通过专业的猎头服务相对易于使用。可以创造的价值远远高于选择猎头公司的成本。

猎头公司服务流程：

1、与客户沟通，了解招聘需求

2、与客户签订《招聘服务合同》，收预付款 (注明：未按约定提供服务，预付款退换)

3、人才寻访

4、本公司对人才进行考核甄别

5、客户单位对推荐人进行测试

6、客户单位与推荐人确定聘用意向

7、本公司对被录用人进行背景调查

8、推荐人上班、本公司收取招聘服务费

9、录用人如上班3个月内离职、**提供替代人选招聘服务（注明：因用人单位自身原因（如岗位撤销变更等）除外 10、项目总结，了解客户对我们服务的评价。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供劳务外包服务。

猎头顾问的修炼：修炼敏锐的洞察力。

洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人很难拥有良好的洞察力。

     提高观察力，还要搞明白两个问题：一是究竟该观察什么（观察的目的性）？——只有明确了这一点，才能集中注意力！二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索？——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了！那些洞察力十分敏锐的人，往往能够做到谈笑之间，一切了然于胸。 贤通人力资源静界商学院事业部：互联网+培训、企业管理咨询、薪酬管理、绩效管理、运营管理SOP体系梳理。张店区行业猎头联系方式

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猎头收入情况：

国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，**是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

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