周村区可靠的猎头业务

猎头顾问的修炼：修炼“放下自我”的服务意识。猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与相当的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。因为服务于人的职业，**重要的是讲求用心。那些凡事以“自我”为中心，*从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题的人，很难把握住客户的需求，更别说是获得客户的信赖和认同。因为心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准，潜意识已将心都用在了自己的需求上，已经分不出多少注意力关注别人的需求，更谈不到用心了。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源全产业链服务。周村区可靠的猎头业务

为什么要找猎头公司?
很多然不明白，公司明明有HR为什么还要花钱去找猎头，让猎头帮忙找人才。很多公司的人事部都会参加各种招聘会，但是良好的人才总是很难找到。其实解决这一普遍性难题的可行的办法是找猎头。企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取人才，通常因为下列几方面的因素：行业竞争的需要：目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某公司负责人告诉笔者，我们缺乏的便是复合型的人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。人才的"隐蔽性"和"稀-缺-性"决定了寻找高层次人才和良好人才须依靠专业猎头公司的帮助。人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟，企业需要大量的人才和良好的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些人才的信息。

周村区可靠的猎头业务山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、中**人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。

猎头评估方案

相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：

方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。

第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。

第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。

第四方面，人才的判断能力。作为一个，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。

第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。

拥有了这5个方面的人才，将会是非常出色的人才。

猎头行业的价值：

      之一责任，是猎头行业个大价值。你有没有考虑到，客户让你找人、候选人找你跳槽，这些都是基于对你的信任。既然是信任，信任就一定带有责任。没有责任的信任就是欺骗。现在的确出现很多猎头，拿到候选人的简历后，不是帮助其找工作，而是不断与其他猎头交换，目的是完成公司的KPI。这种猎头就是缺少责任，不能称之为猎头。真正的猎头是把责任当做使命。

真正的猎头绝不是帮助候选人跳槽这么简单，而是站在企业和候选人的角度做来做匹配。即使无法做到匹配，也会给候选人的职业发展等进行专业的建议。作为猎头，如果你不能做到这些，就算不上专业，也不能对外宣称自己是猎头。因为猎头的是责任和专业。 山东贤通人力资源有限公司致力于成为具有影响力和竞争力的人力资源服务提供商。

专业的猎头公司怎么选合作企业的？1、是企业诚信，诚信也是任何行业都比较看重的，更何况是猎头公司贤通人力。一家是企业能做大，那和他的诚信度一定是有关的，如果企业的诚信不够，那他想发展强大可以说是很难的一件事了。没有诚信那他的产品也不会得到广大消费者的信赖，那他的发展可以说是寸步难行，甚至可以倒闭。2、了解企业所招职位的需求，如果是一些比较稀有的岗位或者。需求很难达到，猎头公司就不要再费时间了，因为这样合作只会消耗你对其他项目的精力，与其这样不如的去做其他项目，来达成合作的顺利进行。想要合作完美的结束，顺利的达成，选合作的企业是猎头公司贤通人力必须要做的一个。山东贤通人力资源有限公司通过专业的知识和可靠技术为客户提供服务。周村区可靠的猎头业务

山东贤通人力资源有限公司淄博市中小企业商会副会长单位。周村区可靠的猎头业务

从业顾问具备条件：

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

周村区可靠的猎头业务