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猎头公司的什么优势让它受青睐？

猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置**人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。

此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，因此，专业的猎头公司收费高昂。 山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。桓台靠谱的猎头网站

猎头招聘流程：

招聘流程三、筛选候选人：

对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。

招聘流程四、面试及评估候选人：

对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

招聘流程五、协助客户面试候选人：

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

招聘流程六、背景调查：

在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

招聘流程七、咨询与跟进服务：

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。

企业什么情况下会与猎头公司合作？企业需要**人才的情况

企业有时需要招聘许多专业性强、业务能力强的**人才。在这茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企业需要的？在这种情况下，企业不如与猎头公司贤通人力合作：作为专注固定领域的猎头顾问，说认识领域内80%的**人才也不过分，甚至毫不夸张的说，企业需要什么人，猎头就能找到什么人。

此外，猎头公司会在推荐候选人之前做一个简单背调，候选人成功入职前还会再做一个详细的背景调查，真正保证人才质量。

猎头行业现状

相关概况中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已经成为一种趋势。 贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商。

猎头公司运作模式：

传统雇员和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的性的增长。

合伙人制即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、前列合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界**强的猎头都是此制度。

soho制度是现下较为新颖的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。 山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”**企业文化”。临淄区人才猎头服务

山东贤通人力资源有限公司通过专业的知识和可靠技术为客户提供服务。桓台靠谱的猎头网站

猎头公司服务流程：

1、与客户沟通，了解招聘需求

2、与客户签订《招聘服务合同》，收预付款 (注明：未按约定提供服务，预付款退换)

3、人才寻访

4、本公司对人才进行考核甄别

5、客户单位对推荐人进行测试

6、客户单位与推荐人确定聘用意向

7、本公司对被录用人进行背景调查

8、推荐人上班、本公司收取招聘服务费

9、录用人如上班3个月内离职、**提供替代人选招聘服务（注明：因用人单位自身原因（如岗位撤销变更等）除外 10、项目总结，了解客户对我们服务的评价。 桓台靠谱的猎头网站