桓台专业猎头机构

猎头行业的价值：

节约企业时间，降低企业成本，让企业人才回归到专业路线上。

普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值，普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。这就是华为能从默默无闻做到举世世瞩目的原因。

我们做一个假设。如果你想启动一个项目，没有人才，这个项目是不是无法启动？而且现在诸多项目都是“拿钱换时间”。如果你错过了这个时间段，这个行业可能就没有你的一席之地。但是你通过猎头帮助你挖猎一个至关重要的人，你的项目就可以立马启动。这样的计算方式，算不算节约企业成本、扭转企业乾坤？

你或许会站在企业的角度思考，认为猎头挖走了企业的人，企业就没有人了。如果猎头不是恶意去挖一家企业的人，**挖走一个人就导致企业破产，只能说明这家企业破产只是时间的问题。再说，人才的价值是以抛物线的形式存在，当人才在企业工作3年后，价值就开始衰弱，这是猎头帮助你把人才挖走，对企业未必不是一件好事。所以，我们要用辩证的思维看待猎头挖人的问题。

山东贤通人力资源有限公司为客户提供劳务派遣服务。桓台专业猎头机构

猎头的从业顾问工作内容：

1、负责目标行业合作对象分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、追踪服务所有已成功结束的项目，后期的追踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中比较大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 淄博劳务派遣猎头联系方式山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才测评服务。

那么猎头公司是什么？简单来说猎头公司贤通人力资源是一种主要以有偿方式帮助其他公司或机构招募管理人才，技术人才等的法人机构。也是公司外部招募渠道的一种，为机构搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的机构。由招募机构支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。

猎头行业的价值：

之二保密，是猎头的**基本素质。从事猎头的人都知道，每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。作为猎头，你有没有考虑到，别人的简历发到你的手中，一定不是用来让你做交换的，而是基于对猎头的信任，认为保密才是猎头**基本素质。如果你无法做到保密，你就辜负了候选人的信任，以后职场精英还会通过你找工作吗？显然不会。

贤通人力资源目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。

猎头顾问的修炼：修炼值得信赖的坦诚形象。

对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。 山东贤通人力资源有限公司淄博市中小企业商会副会长单位。淄博靠谱的猎头推荐

贤通人力资源贤通事业部：灵活用工、劳务派遣、人事、人力资源外包、薪酬优化、工资代发、雇主责任险等。桓台专业猎头机构

猎头标准服务：

企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，追踪服务到客户满意。  

收费方式：服务总费用为人才年薪的百分之二十五---百分之三十五。双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的百分之三十作为委托金，以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时，继续支付总费用的百分之七十。

目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。 桓台专业猎头机构