临淄区猎头招聘

猎头顾问的修炼：修炼值得信赖的坦诚形象。

对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。 山东贤通人力资源有限公司以顾客为本，诚信服务为经营理念。临淄区猎头招聘

猎头保密规则

说起保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。

所以保密规则就成为做猎头业务的首要项行业规则,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。

1、不让别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）；

2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）；

3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）；

重点提一下保密措施中的代号形式。

采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。

由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。 周村区可靠的猎头服务山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。

企业什么情况下会与猎头公司合作？招聘不宜公开的情况

企业在进行--高层职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开：若在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。在这种情况下，企业选择与猎头公司合作是优势的：猎头公司有着较强的保密意识，若企业有保密需求，猎头公司可以做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。

选择什么样的猎头公司靠谱随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的标准，显然是不可行的。猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大的格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。所以，猎头公司工作的就在于“专业”、“顾问”、“服务”。这一过程中，顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果无条件的付出。所有的一切可能都是‘**’或‘无效’的劳动，直到公司发出Offer，候选人接受，新员工开始上班，猎头顾问才慢慢走向后台。 山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”**企业文化”。

选择猎头公司的方法：看猎头公司的顾问水平：一家猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否””，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的根本保证，也是雇主购买猎头服务根本的动因。一家专业的猎头公司，他的顾问应该具有以下基本素质：的人格品性：这是做任何职业具备的基本素质，做猎头尤其如此。的人品是服务的基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的基本标准。的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能正确理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供绩效管理服务。博山区可靠的猎头顾问

山东贤通人力资源有限公司网罗天下英才。临淄区猎头招聘

猎头如何做职位分析了解机构架构：了解该职位的上下级关系、机构架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。招聘背景调查：猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。了解薪资结构：这一部分很重要，不论候选人因为什么考虑转职，薪资都是必谈的问题。猎头会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么，比较高能给到多少，能给出比较高薪资的标准是什么。同时猎头还会判断这个薪资是否合理，符不符合行情，如果给的太低猎头会直接跟HR说，这个薪资是招不到人的，目前这个岗位的合理年薪范围是多少，跟HR沟通调整薪资。 临淄区猎头招聘

山东贤通人力资源有限公司主营品牌有贤通人力，发展规模团队不断壮大，该公司服务型的公司。山东贤通人力是一家有限责任公司企业，一直“以人为本，服务于社会”的经营理念;“诚守信誉，持续发展”的质量方针。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。山东贤通人力以创造***产品及服务的理念，打造高指标的服务，引导行业的发展。