桓台比较大猎头联系方式

时间:2021年08月08日 来源:

猎头如何做职位分析了解机构架构:了解该职位的上下级关系、机构架构,包括有几个部门,团队情况,有多少人。以上是一些基本信息的收集,接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。招聘背景调查:猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目,是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色,需要解决什么问题,项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何,希望候选人什么时候到岗及原因。了解薪资结构:这一部分很重要,不论候选人因为什么考虑转职,薪资都是必谈的问题。猎头会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么,比较高能给到多少,能给出比较高薪资的标准是什么。同时猎头还会判断这个薪资是否合理,符不符合行情,如果给的太低猎头会直接跟HR说,这个薪资是招不到人的,目前这个岗位的合理年薪范围是多少,跟HR沟通调整薪资。 山东贤通人力资源有限公司建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。桓台比较大猎头联系方式

猎头公司服务流程:

1、与客户沟通,了解招聘需求

2、与客户签订《招聘服务合同》,收预付款 (注明:未按约定提供服务,预付款退换)

3、人才寻访

4、本公司对人才进行考核甄别

5、客户单位对推荐人进行测试

6、客户单位与推荐人确定聘用意向

7、本公司对被录用人进行背景调查

8、推荐人上班、本公司收取招聘服务费

9、录用人如上班3个月内离职、**提供替代人选招聘服务(注明:因用人单位自身原因(如岗位撤销变更等)除外 10、项目总结,了解客户对我们服务的评价。 张店区猎头公司劳务派遣一站式,贤通服务零距离。

如何找到合适的猎头供应商选择和你们公司规模匹配的猎头公司猎头公司规模比较大的话,合作的客户一般都很多,很多小一点的企业,就有点上不上的意思。所以,如果你们是一家大型(上市)公司级别的,可以合作大一点的猎头,如果公司规模相对比较小,可以合作比较中型一点的猎头公司。给予猎头公司尊重和配合现在既然猎头公司都不收企业的预付款了,那么猎头与企业之前前期的合作,等于是猎头的义务劳动,既然是这样,如果企业这边配合度不高的话,这个单,猎头顾问可以做,也可以不做。所以,HR的配合,一方面是对于合作伙伴的尊重,另外一方面,也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。HR和猎头其实是共生的关系,找到好的猎头合作伙伴,HR才能更好的完成公司的招聘任务。融通才智猎头公司,是一家以顾问为主的老牌猎头公司,真诚的希望可以帮助HR解决招聘中遇到的任何问题。

猎头公司的背景调查内容:猎头为甲方企业筛选候选人时,一般都会对候选人进行背景调查,猎头会将符合企业招聘要求,而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然,猎头公司进行背景调查,是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么,针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢?学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看,学历造假的情况并不少见。学历造假分不同情况,有的是完全伪造学历,比如通过非法渠道购买假的国内高校学历或者是海外学历;有的则是篡改入学时间、就读专业等;有的则是将专科伪造成本科或者将二本伪造成一本。现在,鉴别学历真假并不难,很多猎头都是通过网络或者直接联系候选人毕业学校检验学历真实性。 山东贤通人力资源有限公司人才求得到,职位找得着。

选择猎头公司的方法-看猎头公司的顾问水平:

丰富的社会阅历:猎头顾问只有具有一定的社会阅历,对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司,不仅在于技能,更重要的是其人格和品性,以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问,应该能洞察人生,准确把握人性需求,从而正确引导人性的需求,达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才,还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值,这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀,需要一种功夫,而非刚毕业的小孩子所能达到。

娴熟的沟通艺术:猎头顾问要善于发现和传递信息,要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作,这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。

深厚的文化底蕴:猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼,从中提出有价值的观点,这就是咨询报告。一份有价值的报告,不仅观点新颖、视角独特,字字珠玑,同时也要条理清晰,逻辑严谨,给人以思辩之美,这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。 山东贤通人力资源有限公司—— 一站式人力资源服务专家。沂源人力资源猎头招聘

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猎头顾问的修炼:修炼值得信赖的坦诚形象。

对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,一定是双方都愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户,推荐的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的发展阶段,需要解决的问题,选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。 桓台比较大猎头联系方式

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