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淄博高新区招才引智团驶入潍坊理工学院

6月18日，“淄博高新区—名校人才直通车”驶入潍坊理工学院，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企山东金谷控股集团有限公司、山东兆物网络技术股份有限公司、山东信通电子股份有限公司等12家企业到潍坊理工学院选贤纳才，涵盖新材料、电子信息、智能装备、网络技术、食品等行业，提供各类岗位64个，需求494人。据统计，当天共65名高校毕业生现场达成初步就业意向。

招聘会场，人山人海，氛围浓厚。招聘单位通过发放宣传简介、面对面交流沟通等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及工资待遇等。学生们根据自己的实际情况，积极提出相关问题，展现专业素养，表达自己的工作需求和就业期望。

淄博高新区招才引智团将携名企于6月19日驶入山东轻工职业学院校园招聘会。淄博高新区多措并举加大青年人才招引工作力度，筹划开展多场自主招引活动，通过举办政校企合作育人恳谈会、与高校签订人才培养合作协议、组织区内有关企业到各高校招聘人才、多频次召开高校毕业生供需交流会、在各高校举办淄博高新区专场招聘会等多种方式，促进高校与企业精细交流对接，吸引更多的青年人才来淄博高新区就业创业。 有才、有智、有未来——山东贤通人力资源有限公司。滨州智能招聘

二审法院认为，双方争议的上诉焦点仍然在于：李林霞与漫咖公司之间是否存在劳动关系。从管理方式上看，漫咖公司没有对李林霞进行劳动管理。虽然李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动，但李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞亦无需遵守漫咖公司的各项劳动规章制度。尽管双方合作协议对李林霞的月直播天数及直播时长作出了约定，且漫咖公司可能就直播间卫生、休息时间就餐地点、工作牌遗失损毁等问题对李林霞进行处罚，但这些均应理解为李林霞基于双方直播合作关系应当履行的合同义务以及应当遵守的行业管理规定，并非漫咖公司对李林霞实施了劳动法意义上的管理行为。从收入分配上看，漫咖公司没有向李林霞支付劳动报酬。李林霞的直播收入虽由漫咖公司支付，但主要是李林霞通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，漫咖公司只是按照其与直播平台和李林霞之间的约定比例进行收益分配，漫咖公司无法掌控和决定李林霞的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于漫咖公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非李林霞收入的主要来源，故漫咖公司基于合作协议向李林霞支付的直播收入不是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。东营智能招聘信息人才为您而来——贤通。

淄博普惠型医疗保险

一年只需缴纳99元解决因病返贫难题淄博市医疗保障局党组书记、局长孙英涛介绍，“淄博齐惠保”的上线，会让淄博人民享受到低门槛、低保费、高保障的健康保障服务，减轻患者医疗费用负担、有效防止因病致贫、因病返贫，常态化解决**“看病难、看病贵”的问题。保险主要内容是：凡参加淄博市基本医疗保险的市民一年只要缴纳99元，即可享受住院后自负超过两万元部分再报销80%，对16种常用的特病药品在门诊及药店都可报销。作为山东相关部门指导医疗保险产品，“淄博齐惠保”与社会基本医疗保险无缝衔接，保障内容涵盖社会基本医疗保险范围内外的医疗费用，以及《淄博齐惠保特药目录》中16种特定药品费用，参保人每年缴纳99元，可获得比较高200万保障。保险生效期间内，在基本医疗保险定点医疗机构接受住院休养所发生的必需且合理的医疗费用，经由基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助等报销后仍由个人负担的部分，扣除年度累计2万元免赔额后，剩余部分按80%给付比例给付住院医疗费用保险金，年度累计比较高报销限额100万元。

养老保险制度的发展——农民和灵活就业人员的参保问题开始农民无法参加养老保险制度。1995年劳动法实施，才出现了农民合同制工人这样的概念，他们才可以参加城镇职工基本养老保险。同时，城镇个体工商户和灵活就业人员也被允许参加城镇职工基本养老保险，但农村居民是不允许参加灵活就业人员养老保险的，必须转为城镇户口。直到2014年，国家推动户籍制度变革，要求城乡居民统一享受公平的就业政策。才开始陆续推动农民参加灵活就业人员保险。2001年，原劳动和社会保障部出台在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中明确，女性灵活就业人员和农民合同制工人退休年龄是55岁，跟城镇女职工有所不同。男性都是统一的60岁。

涵盖城乡的养老保险——城乡居民养老保险其实城镇职工养老保险参保缴费高、负担重，很多中低收入的农民和失业无业的城乡居民是参加不起的。为了建立起覆盖城乡的养老保险制度，2009年国家建立起新农村养老保险制度，2011年建立城镇居民养老保险制度，2014年将两种养老保险制度整合为城乡居民养老保险制度。这种养老保险制度是一种福利制度，基础养老金待遇是国家全额拨款。 质量外包，贤通领跑。

直击淄博高新区纪工委监工委招聘纪检监察辅助人员考试现场

2021年3月27日，淄博高新区纪工委监工委招聘纪检监察辅助人员笔试已于当日上午在淄博高新区小学顺利举办。

为做好此次招聘工作，淄博高新区纪工委监工委成立单独工作小组，并全权委托山东贤通人力资源有限公司代理，山东贤通积极配合招考笔试工作组，做好考试宣传、考试保障、录取和安全防控等工作。

清晨八点半，考生们陆续到达淄博高新区***小学门口，每个人都自觉佩戴口罩并保持安全距离，有序地接受体温测量、健康码出示、排队签到、进入考点。考务人员严格按照安全防控相关要求，将考试相关防疫措施落实到位，以确保人员和考场安全。

本次考试共设14个考场，笔试内容主要以公共基础知识、综合能力测试为主，考察应聘人员的综合素质和基本技能，考试方式均为闭卷考试。考试过程中，考务人员各负其责，维持考场的良好秩序，考生们也是井然有序，有条不紊的认真作答。

考试圆满结束后，考生们有序地离开了考场，笔试成绩将择日公布，成绩合格者将进入面试环节。 精于人事，贤通才智。博山区单位招聘业务

山东贤通人力资源有限公司是淄博市人力资源协会会员单位。滨州智能招聘

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

招聘岗位：安全管理人员 岗位职责:（1）按照安全生产的要求，贯彻上级安全生产、文明施工的政策、法令做好施工安全工作；（2）对施工现场进行安全生产检查，发现隐患及时提出书面整改措施，督促限期整改，制止违章指挥、违章施工行为；（3）参加重大伤亡事故的调查和处理工作，负责伤亡事故统计上报；（4）抓好安全教育管理工作，预防为主，实现安全生产的管理目标。任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；（3）40周岁及以下，大专及以上学历，专业不限；（4）接受过专业的安全管理相关培训，3年以上安全管理工作经验；（5）具有安全工程师资质或6年及以上安全管理工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：6万元—8万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资4100元/月-5200元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 滨州智能招聘