淄川区有哪些劳务派遣机构

劳务派遣的业务程序是怎样的？

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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企业选择合作派遣公司的标准一、注册资金：《劳动合同法》的第五十七的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”二、资质情况：用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备**法人资格的企业。作为正规的劳务派遣公司需要以下资质证书：1.《企业法人营业执照》、2.《人力资源服务许可证》、3.《劳务派遣单位登记备案证书》、4.《机构机构代码证》5.《税务登记证》6.《社会保险登记证》企业（要派单位）可以通过审查派遣供应商以上资质证书来确认其基本资质上的合法性，这是使用劳务派遣的底限，也是基础。如果以上在资格上审核都不能过关，一旦发生劳务争议，企业将完全陷入被动状态。 沂源专业劳务派遣优势贤通，让资源更可靠。

用工单位需要做哪些工作？

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

劳务派遣时间的确定。

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

劳务派遣合同：

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

非特指的"劳务派遣"

非特指的"劳务派遣"是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:"劳务派遣"型工作安排、"劳务派遣"机构、"劳务派遣"型就业。 人力服务，“贤通”信誉至上。

劳务派遣定义：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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劳务派遣用工单位应向劳动者承担的责任和义务：

风险：不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益，如果造成损害，要承担赔偿责任。

对策：1、严格执行国家各项劳动标准，为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护；

2、向劳务派遣工明确告知其所从事工作的具体要求和向其支付的劳动报酬；

3、如果因生产工作需要，安排劳务派遣工加班，应按国家规定支付加班费；

4、向劳务派遣工支付本单位员工工资制度中规定的绩效奖金；

5、向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇；

6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需的知识技能培训；

7、劳务派遣工属于在本单位连续用工的，应实行正常的工资调整；

8、支持劳务派遣工参加本单位工会或机构工会；

9、不得向劳务派遣工收取任何费用；

10、对于跨地区劳务派遣工，按符合本地区规定的标准支付劳动报酬和提供劳动条件；

11、保障劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权利；

12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位；

13、其他依法应当履行的义务。 淄川区有哪些劳务派遣机构