周村区专业招聘

    HR招聘，你应该掌握这些技巧！不要长期招聘同一职位：长期在网络上挂一个职位，很容易让求职者产生疑问，单位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此职位难以应聘成功?或者岗位流动性大?招聘单位是不是定位不准，自己也不清楚想要找什么样的人?无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当一个职位长期招聘不到合适的人员的时候，也把职位暂停一下，尝试利用其它招聘途径进行人员的补充，或者一段时间后再进行发布。如果实在不愿意把职位停下的话，你也可以把原来的职位删除，重新进行发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年的职位，能不能有兴趣和勇气申请还真难说。主动搜索人才，邀约人才。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才测评服务。周村区专业招聘

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：从经济收入来看，李林霞的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏，漫咖公司并未参与李林霞的直播行为且无法掌控李林霞直播收入的多少，只是依据其与李林霞、直播平台之间约定的比例进行收益分配，李林霞、漫咖公司双方约定的保底收入也*是双方合作方式的一种保障和激励措施，并不是其收入的主要来源。从工作内容上看，李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上进行注册，其从事的是网络直播平台系第三方所有和提供，直播内容不是漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围*为直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等从事直播的内容。综上，李林霞并未举证证明双方具有建立劳动关系的合意，并未举证证明双方之间具有劳动关系性质的经济、人身依附性，其基于劳动关系提起的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告李林霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李林霞负担。二审中，双方均未举示新证据。二审法院对一审查明的事实予以确认。专业招聘承揽山东贤通人力资源有限公司的行业影响力逐年提升。

向“心”出发，绽放光芒

冰心曾说：世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。（摘自冰心语录）母亲、妻子、女儿、同事、爱人……不论是何种身份，身居何处，女人都是这世界**的色彩。

为缓解女性员工的工作与生活压力，促进心理健康，提升自信与魅力，3月8日下午，山东贤通人力资源有限公司举办了“魅力女性·向‘心’出发”心理健康讲座。特邀心理健康讲师，李迎春老师授课。有趣的开场热身互动，调动了大家的参与热情，一步步解开心扉。每个人都介绍自己并问了近期比较困扰的问题，授课中，李老师以“换位思考”为切入点，通过浅显易懂的语言和生动贴切的事例，为每一位女员工进行了面对面的沟通交流、答疑解惑。

整场讲座内容丰富、紧贴实际，深受大家的欢迎，同时也让大家深深感受到了公司对全体女员工的关心与关爱。参与培训的女员工纷纷表示，通过此次专题讲座，大家收获了阳光心态的途径，学会了减轻压力和焦虑的有效方法，从而以良好稳定心态投入到工作和生活中。

讲座结束后，公司为女员工发放了节日礼物，请送一份祝福给你身边的每一个女性，感谢她们的付出与关怀。贤通人力祝福每一位平凡伟大的女性，不惧时光，活出美丽！

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：

贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员6-8名，具体招聘事宜如下：

工程审计专员【1人】

任职条件（1）专科及以上；工程管理或者工程造价等相关专业；（2）5年以上工程财务管理经验、审计岗位工作经验3年以上；（3）精通国家工程、财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识，激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上造价师、工程师或者会计职称等特别 者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）定期对各专业部门建立的招标、采购管理体系与供方信息库进行审计；（2）对公司重大工程投资和大宗招标、采购项目等进行事前、事中、事后审计；（3）负责集团公司和下属公司的工程审计等相关审计工作，编制内部审计报告，每年2月底前完成；（4）负责集团公司和下属公司实施的建设工程进行财务决算审计；（5）完成领导交办的其他工作。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定 终录取的工资待遇。 人力资源**，专业服务平台——山东贤通人力资源有限公司。

    HR招聘时应注意的事项：企业发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果？答：在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能策回。企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用，否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗？答：有可能，但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。贤通人力，人力外包更迅捷。数字化招聘业务

山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。周村区专业招聘

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为：审计部副经理1名。审计部副经理【1人】任职条件（1）专科及以上；会计学、审计、财务管理、税务管理、工程管理等相关专业；（2）8年以上行业财务或工程管理经验，财务或工程审计岗位工作经验5年以上；（3）精通国家财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识、相关部门激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上会计职称、审计师职称或工程师职称等良好者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）协助部门负责人制定公司年度审计计划；（2）参与制定、完善公司内部审计规章制度；（3）审计监督公司内部控制制度、业务流程的健全性、合理性；（4）根据工作安排，实施具体审计项目的审计、监督、检查和服务工作，以及各类专项审计；（5）协助部门负责人对重大活动、重大项目进行审计；（6）领导交办的其他任务。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇。 周村区专业招聘