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重磅！再次强调：各地不得自行集中清缴社保欠费！

一是在全国开展涉企违规收费专项检查，严肃查处擅自设立收费项目、提高征收标准、扩大征收范围、乱摊派等问题，对企业反映强烈、社会影响恶劣的乱收费行为予以曝光。对行业协会商会收费大范围开展自查抽查。二是规范交通、税务、应急等领域执法，科学制定裁量基准，对轻微交通违法、一般交通违法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不适用罚款，在税务执法领域研究推广“首违不罚”清单制度。落实和完善罚没管理制度，罚没收入全部上缴国库，实行“收支两条线”管理。三是继续清理规范重点领域收费。新设向企业收费的相关部门性基金必须严格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一时难以取消的也要降低征收标准。加强行政事业性收费项目管理，对收费标准明显偏高的要采取降标措施，取消体现一般性管理职能的收费项目。四是加强海运口岸收费监管，依法查处报关、物流、仓储、货物装卸等环节强制服务收费和明码标价不规范等违规行为。五是加快修订价格违法行为行政处罚等方面法规，及时修改或废除不合理的行政处罚事项，从制度上防止涉企乱收费。

山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。靠谱的招聘业务

2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

评审范围1、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家、省、市规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。2、省属驻淄单位和外市委托淄博市评审中级职称的，须经有权限的部门开具委托函，经市人力资源社会保障局审核同意后，中级评委会办事机构方可受理，有关规定按照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化**驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》（鲁人社字〔2019〕163号）执行。 临淄区智能招聘山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。

招聘公告

贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下：

应聘报名说明1、报名时间：2021年7月8日—2021年7月30日报名截止时间：2021年7月30日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博高新区站”点击搜索职位，输入：行政文员/网络维护，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。

面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。4、聘用入职：发布录用通知，与第三方签订劳动合同并办理入职。

一审判决：造成公司缴纳滞纳金的后果系因彭佩奥违背诚信，彭佩奥应承担50%的赔偿责任一审法院认为，2014年5月5日，彭佩奥提出申请载明放弃缴纳社会保险，虽然其否认未放弃过要求公司缴纳社会保险，但对公司提供的由其签字的书面申请真实性无异议，该申请包含其放弃社会保险的内容，其作为行为能力人，均应该意识到签署放弃社会保险申请的后果。其未提供证据证明签署申请存在胁迫、乘人之危等情形，该申请书真实有效。彭佩奥已对自身权利进行了处分，后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由公司缴纳社会保险费，导致公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元。造成公司缴纳滞纳金的后果系因彭佩奥违背诚信，先是为了自公司多获取报酬而放弃由公司缴纳社会保险，后又向社保部门主张所致，公司未给彭佩奥办理社会保险，缴纳社会保险费也有过错。依照《中华人民共和国侵权法》第六条、第二十四条之规定，一审判决彭佩奥支付给公司损失12862.72元，限判决生效后十日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。

    招聘技巧：三、学会简历筛选很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式，如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要，以下是筛选简历的几个小技巧1、硬性条件的筛选根据岗位要求，对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。2、虚假简历的筛选候选人为了简历好看，经常会对简历进行美化，但是HR也要注意美化过度的简历，虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。3、基本情况的核实筛选出比较合适的候选人后，可以简单的对学历、公司信息等进行核查。、学会科学的面试方法面试方法有很多种，如笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面试方法，比较常见的面试方法有结构化面试法、行为面试法等。有才、有智、有未来——山东贤通人力资源有限公司。沂源Ai招聘服务

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退休金和养老金有什么区别？

养老保险制度的建立。1986年10月，国家实施劳动合同制度，对于新入职的劳动合同制职工实施退休养老基金制度，职工本人缴纳一部分，用人单位缴纳一部分。相应的退休养老基金制度，1991年全部转变为养老保险制度。这时候退休人员领取的待遇就成为由养老保险基金支付的养老金了。2005年，国家关于完善企业职工基本养老保险制度的决定颁布，才制定了现在的养老金计算模式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，全国统一。

2011年《社会保险法》颁布实施，彻底明确了有关的退休待遇，养老保险累计消费满15年，可以按月领取基本养老金。除了退休制度，国家对于没有到达法定退休年龄就失去劳动能力的人员，允许他们领取病残津贴。这实际上类似于过去的退职待遇。所以，具体的退休待遇称呼变革还是非常复杂的，从责任划分上说过去有用人单位发放的待遇叫做退休费或者退休金，现在我们有国家支付的养老待遇一般被称为养老金。这就是两者的区别。 靠谱的招聘业务