博山区有哪些猎头介绍

猎头如何做职位分析

明确职位的必备条件：很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求。

  a.学历要求，985、211或本科

  b.经验年限

  c.年龄范围，比如有的职位必须得是30岁以上的人

  d.必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等

  同时该猎头还会确认下职位的推荐条件，明确必备条件是否可以在达到推荐条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻，该猎头会问下具体原因，这样方便找人。 山东贤通人力资源有限公司做求职者踏板.博山区有哪些猎头介绍

猎头找人在很多方面需要沟通，沟通需要时间，这里包含很多细致末尾的问题：比如人才家庭、子女上学等等。作为企业，把沟通成本交给猎头，自己的员工做且专业的工作，这样算不算赚了。事实上，猎头不是花钱，而是在很大程度上帮助企业节省成本的一群人。

但作为猎头个人来说，我们到底该怎么做呢？

1、专业。猎头不专业，就是会成为别人的笑料。

2、专注。未来猎头一定是专注某一细分领域或细分行业，并成为该行业的**。这才是未来专业猎头的标准。如果你做不到，你就是巴菲特所说的“裸泳者”。

3、口碑。猎头行业是雁过留声的行业，如果你没有口碑，你就不会有个人职业品牌，没有个人职业品牌，你自然就成不了专业猎头，**是打酱油的，迟早变为“裸泳者”。

4、价值输出。猎头就是价值输出的行业，通过输出自己的专业价值来换回货币的过程。如果你没有持续的价值输出，你就不能换回货币。因此，随着大数据、人工智能的发展，带有温度输出的猎头永远不会被取代；而那些只会打*扰电话的猎头，很快就会被市场淘汰。

5、共赢。猎头行业是一个真正的人才赢、企业赢、猎头赢、公司赢、社会赢的5赢行业。如果你不能做到5赢，你就不能称之为猎头，连招聘专员都不算。桓台人才猎头推荐山东贤通人力资源有限公司网罗天下英才。

猎头行业特点

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中**人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻企业。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优良的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司服务的整个过程

前期猎头公司制定的人选搜寻方案，在这里就会有目标去搜寻筛选。猎头会利用自身的简历库对候选人进行定位；另一方面，猎头会通过其广大的HR信息网，与有的目标候选人进行有效联系沟通，并确定一部分候选人的名单。

猎头公司会对候选人进行初步沟通与交流的服务过程进行**终的筛选，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出3到4个比较合适的候选人来进行推荐。

在猎头服务整个过程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的候选人的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。成功入职后还会有个保证期的服务来维护企业客户利益。 山东贤通人力资源有限公司招人才，聘精英。

猎头公司运作模式：

传统雇员和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的性的增长。

合伙人制即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、前列合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界**强的猎头都是此制度。

soho制度是现下较为新颖的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。 山东贤通人力资源有限公司是您可信赖的合作伙伴！张店区人力资源猎头联系方式

山东贤通人力资源有限公司提供周到的人力资源解决方案，满足客户不同的服务需要。博山区有哪些猎头介绍

为什么要找猎头公司?
很多然不明白，公司明明有HR为什么还要花钱去找猎头，让猎头帮忙找人才。很多公司的人事部都会参加各种招聘会，但是良好的人才总是很难找到。其实解决这一普遍性难题的可行的办法是找猎头。企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取人才，通常因为下列几方面的因素：行业竞争的需要：目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某公司负责人告诉笔者，我们缺乏的便是复合型的人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。人才的"隐蔽性"和"稀-缺-性"决定了寻找高层次人才和良好人才须依靠专业猎头公司的帮助。人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟，企业需要大量的人才和良好的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些人才的信息。

博山区有哪些猎头介绍

贤通人才发展（山东）有限公司是一家服务型类企业，积极探索行业发展，努力实现产品创新。贤通人才发展是一家有限责任公司（自然）企业，一直“以人为本，服务于社会”的经营理念;“诚守信誉，持续发展”的质量方针。公司拥有专业的技术团队，具有劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等多项业务。贤通人才发展顺应时代发展和市场需求，通过**技术，力图保证高规格高质量的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。