博山区可靠的猎头顾问

猎头公司服务的整个过程前期猎头公司制定的人选搜寻方案，在这里就会有目标去搜寻筛选。猎头会利用自身的简历库对候选人进行定位；另一方面，猎头会通过其广大的HR信息网，与有的目标候选人进行有效联系沟通，并确定一部分候选人的名单。猎头公司会对候选人进行初步沟通与交流的服务过程进行 终的筛选，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出3到4个比较合适的候选人来进行推荐。在猎头服务整个过程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的候选人的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。成功入职后还会有个保证期的服务来维护企业客户利益。山东贤通人力资源有限公司网罗人生，汇聚精英。博山区可靠的猎头顾问

企业为什么愿意和猎头公司贤通人力合作？猎头公司贤通人力在筛选候选人时，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司贤通人力建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。所以企业更愿意与猎头公司合作。东营劳务派遣猎头联系方式山东贤通人力资源有限公司人才是栋梁，我们是桥梁。

长期猎头服务对于用人需求较多和长期需要人才的企业，我们将成立专门的项目小组,提供长期、专注的猎头服务。合作合同签订时,客户企业需一次性支付一笔基本委托金,此后,各个猎头职位,根据合同规定进行收费。其获得服务品质接近甚至部分指标优于猎头项目的服务，收费标准大幅低于标准猎头服务,总体费用低于标准猎头服务。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同,效果和保障优于猎头服务。加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。

猎头如何做职位分析了解目前招聘情况：猎头会跟HR、跟候选人、跟可以聊的所有人去打听这个职位目前的招聘情况：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面试了多少人，通过或未通过的情况及原因，从HR对其他渠道的反馈中取长补短，优化自己的服务。同时通过已有数据帮猎头判断职位操作的难易程度，并调整相应的做单计划。至此，猎头对这个职位的前期分析与准备就算结束了，当然在做单的过程中猎头会获取到越来越多的讯息，也会根据案件的发展不断调整方向直到找到合适的人选。才智与共，远见价值——山东贤通人力资源有限公司。

选择猎头公司的方法：看猎头顾问的咨询价值：一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要单独于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪，他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才，而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质，只会盲目地“找人”和提供简历，还是换掉他吧，他不能为您带来顾问价值。山东贤通人力资源有限公司育专业的技能，做前进的推力。滨州可靠的猎头网站

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猎头行业如何辨别优劣势：任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。博山区可靠的猎头顾问