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案例，看懂国企混改中的安置问题

国企混改，全称为国有企业混合所有制变革，是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场机制为原则，通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，使企业真正成为成熟的市场主体，在市场竞争中不断释放活力，增强中心竞争力。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。

因此，在国企混改中，可能会涉及到改变国有企业原有的股权结构，也可能会涉及到改变原先的劳动用工和分配激励制度，这一系列的变革都关乎着员工的切身利益。为了保障这项变革的成功和平稳推动，就要特别关注其中的员工安置问题。

本次将通过案例来和大家一起关注，在变革过程中有可能引发哪一类的争议。 精于人事，贤通才智。专业招聘面试

带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。专业招聘面试贤通人力，将外包重新规划。

案例四阶段，二审判决：本案比较特殊，不能苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任，单位应举证证明双方不属劳动关系二审法院认为，双方争议焦点在于马大胆与公司是否存在劳动关系。劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间因交换劳动与报酬而形成的持续性的、较为稳定的社会关系。然而在本案中，依马大胆所述，其于2016年7月2日入职公司从事厨师工作，当日即发生事故，产生纠纷，故就本案而言，双方不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，进而无法苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。鉴于马大胆系在依公司要求、为公司提供劳动过程中受伤，在此情形下，公司主张双方*为面试而并非劳动或劳务关系，应就此举证证明。现公司未能就此提举证据，应承担不利后果，一审法院转而采纳马大胆的主张，认定双方自2016年7月2日起存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

各地不得自行集中清缴社保欠费

会议要求，要做好法定税费正常征缴工作，不得自行对历史欠费进行集中清缴，不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担。今年所有省份要保持社保费现行征收方式不变。要深化“放管服”改变，优化社保缴费业务流程，扩大“非接触式”服务范围，7月底前实现企业缴社保费基本能网上办理，年底前实现个人缴费基本能“掌上办理”。创新措施，充分保障老年人、重度残疾人等特殊人群缴费顺畅便捷。加强社保费征收情况监测分析，发现问题及时处理。强化监督检查，对违规行为依规依纪严肃问责。

针对有序做好法定税费正常征缴工作，确保不增加企业和**不合理负担。今年所有省份要保持社保费现行征收方式不变。要深化“放管服”改变，优化社保缴费业务流程，扩大“非接触式”服务范围，7月底前实现企业缴社保费基本能网上办理，年底前实现个人缴费基本能“掌上办理”。创新措施，充分保障老年人重度残疾人等特殊人群缴费顺畅便捷。加强社保费征收情况监测分析，发现问题及时处理。强化监督检查，对违规行为依规依纪严肃问责。“这样做可以进一步便利市场主体和人民**，一定程度上也能降低企业成本，有利于巩固经济稳定恢复的基础。” 贤通人力，让外包更出彩。

    敬业测试：与诚信测试类似，敬业测试通过组织技能和制定长期目标的能力来衡量一个人的自律和可靠性水平。性格测试，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI测试是一些当下时髦的方法。性格特征是工作行为的表征。在五大因素中，责任心尤其与更好的工作表现有关。有责任心的人被描述为有组织、尽责、努力奋斗、自律、勤奋。因为性格特征和智商是两个完全不同的东西，综合GMA测试和敬业测试可以预测36%的工作表现。在其他人格特征中，只有外向性似乎与业绩表现相关。例如，责任心和外向性都与销售业绩呈正相关。同级评价：同级评价是有些招聘人员常用的另一种方法，用来寻找既适合团队氛围又表现良好的候选人。越来越多的公司正在使用同级反馈来评估工作表现。与传统的领导对员工的绩效评估不同，同级评估能反映一个人的能力。与诚信和敬业测试不同的是，那两种测试都是单独基于自我评估的，而同级评价的结果能够让我们了解与他们直接共事的人对候选人的看法。当然，这种方法只适用于已经拥有同级评价历史数据的内部员工。还有人担心，同级评审可能会受到受欢迎程度等因素的影响。山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。桓台智能招聘网站

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2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。《江苏省城镇职工生育保险规定》第七条规定：女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。因此，江苏省产假的天数为128天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 专业招聘面试