东营专业招聘信息

案例二阶段，一审判决：公司认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，可以认定双方构成劳动关系一审法院认为，本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，故法院认定马大胆接受的劳动管理，其所提供劳动系公司的工作业务组成部分，现公司否认双方之间存在劳动关系，主张当日系对马大胆进行面试，但并未就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合劳动关系特征，法院依法确认双方存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，公司应对马大胆的入职时间提举相应证据予以证明。本案中，马大胆主张其于2016年7月2日入职公司，公司基于否认劳动关系而未能对马大胆的入职时间作出陈述，应当承担相应的不利后果，故法院采信马大胆的主张，认定其入职公司的时间为2016年7月2日，并进而认定马大胆与公司自2016年7月2日起存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起存在劳动关系。山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。东营专业招聘信息

拓展培训丨信通“2021青苗成长计划一期”培训活动圆满结束!为提高新员工归属感，更好更快的融入企业，贤通人力于4月17日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划一期”培训活动。信通正在不断壮大，越来越重视人才的输入和培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应新的组织环境，找准自己的定位，发挥自己才能的重要指引。新员工拓展培训能够让参与的成员实现从院校人到企业人的转变，加快融入企业、了解企业文化的效率，同时也让同为新人的大家从陌生到熟悉，建立初步的信任，通过新人拓展活动，在今后的工作中能更好的相互协作。挂着汗水的笑脸中，在嘶哑的口号声中，拓展培训活动圆满结束。有一种表情叫坚持；有一种团队叫分享总结；有一种关爱叫员工持续培训和成长。这次活动，每一位成员都真真切切地感受到了突破自我的那一份骄傲，也收获群策群力共同完成目标的满足。 博山区劳务派遣招聘平台质量外包，贤通领跑。

    HR招聘6大技巧：1.多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。2.关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。3.行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸市场买家电，事倍功半。4.及时更新信息：在数字时代，每分每秒都是千变万化，及时更新公司信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不只表现在市场上，更是表现在人才竞争上。5.回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。6.注意使用多种方式进行沟通：数字时代，沟通的方式不只有电话联系，这时可以考虑公布自己的信息，使应聘者能有多种渠道联系到自己。

    企业招聘应当充分利用其它渠道：请行业培训机构推荐人才，在行业人才培训机构发布招聘广告，与全程性培训的机构签订就业协议。专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。企业招聘告示：这是招聘媒体形成以前采用比较多的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边小区或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是招聘告示留存时间较短。贤通人力，人力外包更迅捷。

养老金业务大范围内实现社保卡办理：人社部《关于在养老保险工作中推进社保卡应用的通知》，要在2020年底之前实现养老金业务大范围内实现社会保障卡办理，这样加强了社保卡的应用，也方便了大众。城乡居民养老保险的基础养老金待遇提升。进入12月份，很多地区出台落实了国家提升城乡居民基础养老金待遇的政策。具体调整时间，一般从2020年7月1日开始，深圳则直接从1月1日开始。全国基础养老金比较低标准提升5元；山东省提升了24元，达到了142元；福建省提升了7元，达到了130元；深圳市提升至322元（8年以下户籍）和483元（8年以上户籍）。职工基本养老保险待遇第17年统一提升。按照社会保险法规定，国家要根据物价增长和社会平均工资提高，每年适时调整退休人员基本养老金。2021年消费者价格指数预期增长2.7%左右，社会平均工资至少也有4%~5%的提高，因此预计今年还会继续调整养老金。不过，增幅就不要奢望会继续保持5%的增长速度了，预计能有3%左右就不错。门诊费用跨省直接结算。国家医保局、财政部印发《关于推进门诊费用跨省直接结算试点工作的通知》，目前已经在长三角、京津冀、西南五省进行了试点，预计2021年底将初步全国实现门诊医疗费用跨省直接结算。 山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”企业文化”。周村区单位招聘服务

贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商。东营专业招聘信息

贤通团队专业提升系列培训 ——《劳动风险防控》专题

为了提高公司业务水平和推动专业化队伍建设，同时提高公司员工的法律知识水平，建立良好的法律意识，增强法律观念，做到“学法、懂法、守法、用法”，为客户提供更加专业的人力资源服务。5月14日下午，公司邀请山东康桥律师事务所孙律师、毕律师为公司全体员工做了 “完善企业用工管理维护合法权益”的专题讲座。

两位律师就人力资源行业常见法律风险进行深度讲解和案例分析，通过深入浅出大量的实际案例使学习内容更加通俗易懂。同时公司员工结合自己日常工作中的实际案例和工作场景与律师进行深度交流，使大家认识到日常工作中存在的法律误区，加深了大家对培训内容的记忆。

通过学习和分享，大家在心中重新建立了学习法制的概念，认识了相关法规合同管理的功能，懂得了学法、用法、守法的重要性，为以后工作中更好做好法律风险防范和更好服务客户起到了至关重要的作用。公司将不定期开展人力资源相关专业知识培训，为全体员工营造浓厚学习氛围，为公司长远有序发展，提供专业化护航。 东营专业招聘信息