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劳务外包和劳务派遣的区别有哪些？贤通人力资源为您解答：适用法律不同，劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。提供以“技术驱动、服务的整体人力资源解决方案。截止目前，贤通人力已为在超过18个行业，上千家企业提供服务。山东贤通人力资源有限公司为您解决难题！博山区劳务外包网站

什么叫做劳务派遣？贤通人力资源解答：劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。博山区劳务外包网站山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。

什么叫做劳务外包？和劳务派遣有什么区别？说起劳务这个词，一般想起的就是劳务派遣和劳务外包。那么，什么叫做劳务派遣？什么叫做劳务外包？两者间有什么区别呢？贤通人力的小编就给大家详细说一说。什么叫做劳务外包？劳务外包并非一个法律上的概念，其主要内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的业务，常见的有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下原因：贤通人力人事外包有助于企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的比较大挑战。的公司通常拥有人力资源管理各方面的**，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。贤通，将外包重新规划。

人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营资源，发展竞争优势。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。山东贤通人力资源有限公司淄博市青年企业家协会会员单位。滨州人事代理劳务外包合同

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劳务外包：劳务外包是企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人，关于什么是劳务，可以参考《个人所得税法》中关于劳务报酬的表述：设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等。实际上，企业经营中可能需要这些方面的劳务工作，可以自己招聘员工来干，当然也可以将这些工作外包给其他企业或者个人。既然是外包，干活的人当然不是公司员工，公司只需要同外包主体签署协议，约定工作性质、范围、结果，进行成果验收或者检查即可。博山区劳务外包网站