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选择什么样的猎头公司靠谱猎头服务比较大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当庞大的人力成本。所以，虽然表面上看猎头的服务费并不便宜，其实更多的是因为便宜不了。企业在选择猎头服务公司的过程中如果只考虑成本问题，甚至为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，到比较好往往人才没有招到，还浪费了不少时间，合理靠谱的猎头公司是需要企业多方面去考察认证的，而不能单单因为成本问题，错选猎头干什么。人才可以创造价值。猎头公司保证企业选择的候选人通过专业的猎头服务相对易于使用。可以创造的价值远远高于选择猎头公司的成本。山东贤通人力资源有限公司以人为本，服务永恒。张店区有哪些猎头网站

猎头公司的业务流程提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行较广的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。完成推荐：通过上述步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。桓台比较正规猎头招聘山东贤通人力资源有限公司育专业的技能，做前进的推力。

猎头公司服务流程：1、与客户沟通，了解招聘需求2、与客户签订《招聘服务合同》，收预付款(注明：未按约定提供服务，预付款退换)3、人才寻访4、本公司对人才进行考核甄别5、客户单位对推荐人进行测试6、客户单位与推荐人确定聘用意向7、本公司对被录用人进行背景调查8、推荐人上班、本公司收取招聘服务费9、录用人如上班3个月内离职、 不收取费用提供替代人选招聘服务（注明：因用人单位自身原因（如岗位撤销变更等）除外10、项目总结，了解客户对我们服务的评价。

猎头行业如何辨别优劣：猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。山东贤通人力资源有限公司以人为本，服务至诚。

猎头公司的收费模式，主要有三种：1、靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务；2、按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费；3、中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月，月薪作为招聘费。市面上，猎头公司的基本情况就是这样啦。更多猎头资讯，即将发布。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源有限公司坚持前列管理，生产前列产品，提供一泫服务，创建前列企业。桓台比较正规猎头招聘

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猎头公司服务的整个过程前期猎头公司制定的人选搜寻方案，在这里就会有目标去搜寻筛选。猎头会利用自身的简历库对候选人进行定位；另一方面，猎头会通过其广大的HR信息网，与有的目标候选人进行有效联系沟通，并确定一部分候选人的名单。猎头公司会对候选人进行初步沟通与交流的服务过程进行 终的筛选，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出3到4个比较合适的候选人来进行推荐。在猎头服务整个过程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的候选人的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。成功入职后还会有个保证期的服务来维护企业客户利益。张店区有哪些猎头网站