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猎头收费情况猎头公司与中介公司的区别：1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；2.猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司只是简单的撮合；3.猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；4.猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。山东贤通人力资源有限公司是您可信赖的合作伙伴！临淄区行业猎头网站

如何找到合适的猎头供应商这个问题常常困扰很多HR，特别是新手。说难其实挺难的，因为每一家猎头公司都号称自己如何如何专业。但是呢，说简单其实也挺简单的，就是看效果。作为一个的HR和猎头行业老司机，贤通人力资源公司简单谈一下。1、就是要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有资源，如果是全国性的岗位，除了签订全国性的猎头公司，在一些重点城市，也要合作一些当地比较有名的猎头公司。2、要看你们公司的所属行业。这个大家都知道啦，不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位，让这家给你分析一下。不用推荐简历，只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。我相信，这家猎头的水平应该就是不错的。桓台靠谱的猎头网站专业服务诚于心，人力资源慧于行——山东贤通人力资源有限公司。

选择猎头公司的方法：看猎头的寻访评估体系：一家专业的的猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—追踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以 终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。评估体系是正确寻访人选的关键，一家有实力的猎头公司贤通人力资源，具备科学而严谨的评估系统，包括对客户的评估，对职位需求的评估，对人选能力和素质个性的评估，对人选使用状况和适用效果的评估……对于雇主来说，可能特别关注猎头公司对人选评估的能力，其实这只是冰山一角，猎头公司的评估系统贯穿于整个过程，这才是猎头顾问咨询价值的体现。当然，对人选能力和个性的评估非常重要。值得注意是，对人选的甄别和测评工具的选择要有针对性，更要重视操作人员的专业性和测评工具的本土化特点。

企业什么情况下会与猎头公司合作？企业需要人才的情况企业有时需要招聘许多专业性强、业务能力强的人才。在这茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企业需要的？在这种情况下，企业不如与猎头公司贤通人力合作：作为专注固定领域的猎头顾问，说认识领域内80%的人才也不过分，甚至毫不夸张的说，企业需要什么人，猎头就能找到什么人。此外，猎头公司会在推荐候选人之前做一个简单背调，候选人成功入职前还会再做一个详细的背景调查，真正保证人才质量。山东贤通人力资源有限公司人才求得到，职位找得着。

网络猎头相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；3）让寻访周期缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更；4）推荐精细，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。山东贤通人力资源有限公司人才济济。淄川区可靠的猎头

山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。临淄区行业猎头网站

选择猎头公司招聘的优势：猎头公司招聘之保密性好企业客户在委托给猎头公司招聘时，都会签订一份正规的合同。这份合同主要是表明猎头公司要对企业客户的一切招聘信息进行保密，因此，保密原则也是猎头行业的基本准则。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。企业在招聘公司内部管理高层时，为了避免对企业内部造成人心波动，这时选择猎头公司招聘就是一种比较好的方式。猎头公司在招聘过程中，会对企业的招聘信息进行保密，避免了后期一系列的麻烦。临淄区行业猎头网站