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2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《相关部门关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据《相关部门关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）首问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。 贤通人力，人事神器。张店区比较正规招聘网站

延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改变是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改变也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改变平稳落地、顺利实施。 桓台靠谱的招聘启事贤通人力，人力外包更迅捷。

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《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地比较低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地比较低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于比较低工资的80%；采用比较低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与比较低的个人缴纳部分住房公积金。

那些简历造假的人，后来都怎么样了？

简历造假的危害：简历造假被发现后，轻则永远失去进这家公司的机会，重则会被整个行业列入黑名单，之后想要再在这些企业找工作是不可能的了。所以不要想着去复制XX师兄师姐的好的实习经历，哪怕我们把他们实习的每个细节都了解清楚了，在面试回答的时候也能轻松应对。但是，公司方面只要做了背调的工作，马上就能发现简历造假这件事。对于公司来讲，德比才更重要。简历是实事求是客观反映个人真实能力的一张名片，所以，有造假简历想法的同学，赶紧放弃这个危险的想法。你可能有一百种伪造简历的方法，面试官就会有101种核实简历的方法。所以，缺乏实习经历，春招又毫无头绪的同学，给简历添加几份货真价实、高含金量的实习经历，可以完胜造假简历。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才测评服务。

带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。山东贤通人力资源有限公司为客户提供企业培训服务。淄川区数字化招聘面试

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    应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道：每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必须符合组织自身的要求。假如一家公司需要10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们提供培训。那么，可能较好的招聘来源是职业学校。采用的招聘方法有派招聘者去职业学校上门招聘、内部员工推荐、职业介绍所、发布广告等。较大的可能便是，这样的人已经被另一家公司聘用c因此该公司就必须选择适当的招聘方法，如在相关会计杂志、地方报刊上刊登招聘广告，或委托猎头公司等方法，使之能够为吸引合格的应聘者提供较好的机会。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不同。根据国外资料的统计分析可以看出，单位在招聘办公室员工时，大都采用内部提升的方法，其次是采用员工推荐介绍、报纸广告、职业介绍所等招聘途径。由此可以看出，与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是内部招聘的方法。而对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔。需要特别说明的是，以上的方法适合于较普遍的情况，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员。张店区比较正规招聘网站