淄博人事代理劳务派遣员工

与劳务派遣公司合作需要注意事项：操作细节要细则，协议合同要到位。劳务派遣协议应明确规定派遣公司与劳动者签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。对劳务派遣单位与劳动者是否签订劳动合同，以及与谁签订劳动合同是用工单位应当重点注意的问题。用工单位要检查劳务派遣单位是否与员工签订了劳动合同，可以要求劳务派遣单位提供劳动合同的复印件到企业备案。另外，劳动合同的期限、续签等问题也是劳动合同管理的重要内容。山东贤通人力资源有限公司以诚信为根本，以质量服务求生存。淄博人事代理劳务派遣员工

企业使用劳务派遣工应注意事项：应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。对策：1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格，如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。3、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。张店区比较正规劳务派遣机构山东贤通人力资源有限公司专业执着，精益求精。

劳务派遣中的问题之一：是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。劳务派遣中的问题之二：是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。劳务派遣中的问题之三：是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

劳务派遣的具体形式有以下几种:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动异议等事务。3、减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的企业应变能力和人力资源的弹性。山东贤通人力资源有限公司坚持团结稳定，合心协力干事业。

竞业限制纠纷裁判观点及实务分析（很实用）

一、什么是竞业限制？ 竞业限制是劳动争议纠纷中的一个法律术语，又称竞业禁止，是指负有特定义务的员工在任职期间或者解除劳动合同、离开岗位后一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的、相竞争的业务活动。 二、竞业限制的期限多长？ 根据《劳动合同法》第24条的规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过两年，且作为对等条件，用人单位在竞业限制期限内需按月向劳动者支付约定的竞业限制经济补偿。 三、劳动者存违反竞业限制约定，支付了违约金之后，可否免除竞业限制义务？ 若劳动者存违反竞业限制约定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条进一步规定，在劳动者存在违约行为之时，劳动者支付违约金并不必然导致竞业限制义务的解除，用人单位仍有权要求劳动者在余下的竞业限制期内不为相应行为。 人企互动，资源对接-贤通人力资源。淄博人事代理劳务派遣员工

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劳务派遣促进就业：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.使流动就业机构化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国一、产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。淄博人事代理劳务派遣员工