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2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

个人填报1、申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”进行填报。要按要求提供各种佐证材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目等。淡化论文、奖项数量要求，推行著作制度，填报的论文（著作、作品等）不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项（标准条件另有规定的除外）。申报材料将在服务平台长期保存，有关部门根据**举报等情况可随时进行核查，申报人员务必实事求是地填写。2、申报人员在完成信息填报后，要打印、上报纸质《山东省专业技术职称评审表》（一式3份），在“诚信承诺书”的“承诺人”处亲笔签名，同时上报《“六公开”监督卡》（一式1份）。各区县人力资源社会保障部门、各评委会办事机构可根据工作需要，自行确定申报人员上报的纸质材料。按照《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步简化职称申报评审程序有关问题的通知》（鲁人社字〔2019〕17号）要求，对能提供信息共享或者网上上传电子佐证材料的，一般不再要求申报人提供纸质材料。 培育应时专业人才，促进社会稳健发展——贤通人才发展（山东）有限公司。招聘承揽

申报评审条件和相关政策申报评审条件1、山东省已完成标准条件修订的职称系列，按照新的标准条件执行。未完成修订的，仍按照国家和省有关规定执行。2、继续教育条件，根据《山东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定，申报职称评审要完成2020年之前（包括2020年度）相应年限的继续教育学时，具体年限按照标准条件规定的申报年限确定。个人继续教育学时需要通过“淄博市专业技术人员继续教育服务云平台”进行学习、考试获得。可以通过淄博市人力资源和社会保障局网站左下角“职称评定·继续教育”专栏登录。3、专业技术人员申报评审职称，应与所在专业技术岗位要求的职称系列（专业）相一致。事业单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的职称（国家和省另有规定的除外）。4、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同级别的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报。未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级职称，国家和省另有规定的除外。其改系列前后的任职年限可累计计算，相关的业绩成果可作为申报高一级职称的依据。临淄区靠谱的招聘有哪些山东贤通人力资源智造产品，制造品质是我们服务环境的决心。

2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总

失业金的标准为当地比较低工资标准的90%。我市现行比较低工资标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区1910元/月；博山区、周村区、桓台县1730元/月；高青县、沂源县1550元/月。调整后的失业保险金标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区失业保险金标准由原来每人每月1528元调整为1719元，增加191元；博山区、周村区、桓台县由原来每人每月1384元调整为1557元，增加173元；高青县、沂源县由原来每人每月1240元调整为1395元，增加155元。

根据市统计局2018年度统计年报，2018年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为69980元，以此作为2019年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。根据市统计局2019年度统计年报，2019年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为75762元，以此作为2020年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。

拓展培训丨信通“2021青苗成长计划一期”培训活动圆满结束!为提高新员工归属感，更好更快的融入企业，贤通人力于4月17日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划一期”培训活动。信通正在不断壮大，越来越重视人才的输入和培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应新的组织环境，找准自己的定位，发挥自己才能的重要指引。新员工拓展培训能够让参与的成员实现从院校人到企业人的转变，加快融入企业、了解企业文化的效率，同时也让同为新人的大家从陌生到熟悉，建立初步的信任，通过新人拓展活动，在今后的工作中能更好的相互协作。挂着汗水的笑脸中，在嘶哑的口号声中，拓展培训活动圆满结束。有一种表情叫坚持；有一种团队叫分享总结；有一种关爱叫员工持续培训和成长。这次活动，每一位成员都真真切切地感受到了突破自我的那一份骄傲，也收获群策群力共同完成目标的满足。 有才、有智、有未来——山东贤通人力资源有限公司。

住房公积金缴存基数：缴存基数比较高不得超过我市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍，2020年我市住房公积金月缴存基数比较高不超过19704元（我市2019年度在岗职工月平均工资为6568元）。职工月平均工资未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。比较低月缴存基数不得低于山东省人民相关部门公布的各区县比较低工资标准，其中张店区、淄川区、临淄区为1910元，博山区、周村区、桓台县为1730元，高青县、沂源县为1550元。山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。沂源劳务派遣招聘平台

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李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案，从工作内容上看，李林霞从事的网络直播活动并非漫咖公司业务的组成部分。李林霞从事网络直播的平台由第三方所有和提供，网络直播本身不属于漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围只包括直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等内容，虽然双方合作协议约定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作权，但不能据此推论李林霞从事直播活动系履行职务行为，故李林霞从事的网络直播活动不是漫咖公司业务的组成部分。因此，李林霞与漫咖公司之间不符合劳动关系的法律特征，对李林霞基于劳动关系提出的各项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，李林霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。招聘承揽