淄川区比较大劳务外包合同

时间:2022年08月21日 来源:

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劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险,近年来,一些企业为了规避法律对“劳务派遣”用工的限制,转而使用“劳务外包”的用工模式。此类的“劳务外包”用工模式虽然在一定程度上能够降低企业的用工成本,但是很有可能会被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式,从而将其认定为劳务派遣的用工关系,用工单位对劳动者的责任义务及法律风险便随之转移,用工单位因此将遭受巨大损失。因此,本文将简单介绍在实务中如何避免劳务外包被认定为劳务派遣,以及企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项。现在就跟着贤通人力的小编一起来看看吧。把微不足道的人才服务做到细致入微——贤通人才发展(山东)有限公司。

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劳务外包的概念,在辨别外包还是派遣的关系之前,我们首先来了解一下劳务外包的概念,劳务外包究竟是什么,劳务外包从何而来。劳务外包的定义:劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系,其中关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系,那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险,而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。淄川区比较大劳务外包合同

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