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沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：

应聘报名说明1、报名时间：2021年7月12日—2021年7月31日报名截止时间：2021年7月31日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器【使用谷歌、火狐浏览器】登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“沂源站”点击搜索职位，输入：工程造价专员/工程审计员/工程主管（现场管理）/审计部副经理，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。 山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。东营直播招聘信息

“全市通办”实施以后，为用人单位和**带来了诸多方便一是实现业务“就近办”。无论在全市哪里参保，都可选择就近的社保经办机构办理现场业务，更加省时省力。例如，驻地在博山区参保的企业，过去只能在博山区办理社保业务，现在可到全市任何一个区县就近办理。二是做到业务“网上办”。目前，我市通办业务中有57项业务实现了“一网通办”，参保**和用人单位可通过社保经办平台、手机APP、人社官网等，实现足不出户办理业务。三是推行业务“省心办”。对22项通办事项，通过信息化手段，实现了办事材料共享，服务对象只需提供本人身份证即可办理有关业务，支付宝用户可直接刷脸办理，无需提供任何证件，做到了更加省心、省事。张店直播招聘有哪些山东贤通人力资源我们将用稳定的质量，合理的价格，良好的信誉。

淄博普惠型医疗保险来了！

今年参保时间截至11月24日会上，9月25日至11月24日，淄博市基本医疗参保人，不限年龄、均可关注“淄博齐惠保”进行线上参保。“淄博齐惠保”有参保窗口期限制，今年参保时间为2020年9月25日至2020年11月24日。

“淄博齐惠保”是由淄博市医疗保障局指导、淄博市银保监局监督，腾讯微保作为合作平台，联合太平洋人寿、中国人寿、人保财险、平安养老、中华财险、太平洋财险、泰山财险、华夏人寿、太平养老、国寿财险、亚太财险共12家保险公司共同推出。其中，由太平洋寿险作为主承保公司负责承保出单和理赔服务。

退休金和养老金有什么区别？

退休制度的建立。实际上，《劳动保险条例》主要是针对一定规模以上的企业建立的，然后还存在着一定的不足。1957年，国家出台了关于工人、职员退休处理的暂行规定，将企业和国家机关的所有人员都建立了相应的退休制度。相应的退休制度，是以过去的养老制度为基础，但是明确规范了称呼。退休人员领取的待遇叫做“退休费”，一直发放到退休人员去世为止。退休待遇，如果参加了劳动保险制度，就由劳动保险基金支付，没有则由企业行政方或者国家民政部门列支。除了退休制度以外，国家还对不符合退休条件的人员建立了退职制度，1958年颁布并实施。相应的退职制度领取的待遇叫做退职补助费，不过是一次性的。

退休、退职制度的完善。1978年国家重新出台了有关的退休退职制度，颁布了国发1978年104号文件，主要包括《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。相应的退休退职改为身份管理了，过去女性工人退休年龄是50周岁，职员是55周岁。变为身份管理以后是女干部55周岁，女工人50周岁。退休费的待遇，通过1978年文件标准有所提高，退职费的待遇统一为40%的本人基本工资。 人资管理，培训服务零距离——贤通人才发展（山东）有限公司。

    对于企业HR来说，想要寻找能够融入企业文化，并且愿意为企业做出贡献的前列人才，并不是一件轻松和容易的事情。下面，就跟大家分享几个具体的措施，能够帮助你更好招聘和留住你想要的候选人。1、主动出击，避免被动的等待那些通过招聘网站向我们投递简历的候选人，往往不是企业较想要的合适候选人，因为那些真正前列的人才，通常情况下，都已经在其他企业就职，甚至也没有寻找新工作机会的需求。正因如此，如果我们想要获取前列人才，就不能被动地等待别人投递简历，而是主动出击，寻找这些前列人才并和他们建立联系，并试图将他们吸引过来。2、要理性看待人选的“潜在能力”要知道“过去的行为是未来行为的较佳预测指标”，这表明，如果你想要找到能够解决企业某个问题，或者能够很好地完成某项工作的人选，那么你较好能够找到在过往工作中已经得到验证的人选，而不是只只具备潜在能力。显然易见，相比前者，后者拥有更多的未知性，也就意味着更具风险。山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。张店直播招聘公司

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企业媒体广告招聘的方法：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的有名声的度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。东营直播招聘信息

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