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培训 | 静界商学院走进高青国资——打造高效团队篇

《打造高效团队》为提升管理者的团队建设与管理能力，打造高绩效团队，促进企业发展。7月10日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程 “职业化与职业素养 ——打造高效团队篇”。

本次培训，讲师主要围绕“什么是高效团队”、“我的团队怎么样”、“如何建设高效团队”三个方面多维度展开讲授，授课深入简出，语言幽默风趣，通过案列剖析、分享管理小故事、情景演练等形式，充分调动学员的积极性，让学员自主参与到培训当中，培训现场好评不断。

参训学员纷纷表示，通过本次培训对高效组织管理有了新认识，对团队以及自身在组织中的角色有了新觉悟，收益颇多，结合工作实际，把学习的知识转化为工作的成果，提高工作质量。静界商学院将持续聚焦行业前瞻话题，引进**、平台资源，以生态模式提供专业服务，蓄力推动企业培训与人才发展。 贤通人力，让人事更友爱。滨州招聘业务

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。周村区智能招聘贤通人力，人事神器。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。社会活动假《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；（二）当选人员，出席相关部门、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(三)出任人民法院陪审员；(四)出席劳动模范、先进工作者大会；(五)基层工会非专职工作人员履行职责；(六)担任集体协商期间，参加集体协商、签订集体合同；(七)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加训练；(八)法律、法规、规章规定的其他社会活动。

退休金和养老金有什么区别？

退休制度的建立。实际上，《劳动保险条例》主要是针对一定规模以上的企业建立的，然后还存在着一定的不足。1957年，国家出台了关于工人、职员退休处理的暂行规定，将企业和国家机关的所有人员都建立了相应的退休制度。相应的退休制度，是以过去的养老制度为基础，但是明确规范了称呼。退休人员领取的待遇叫做“退休费”，一直发放到退休人员去世为止。退休待遇，如果参加了劳动保险制度，就由劳动保险基金支付，没有则由企业行政方或者国家民政部门列支。除了退休制度以外，国家还对不符合退休条件的人员建立了退职制度，1958年颁布并实施。相应的退职制度领取的待遇叫做退职补助费，不过是一次性的。

退休、退职制度的完善。1978年国家重新出台了有关的退休退职制度，颁布了国发1978年104号文件，主要包括《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。相应的退休退职改为身份管理了，过去女性工人退休年龄是50周岁，职员是55周岁。变为身份管理以后是女干部55周岁，女工人50周岁。退休费的待遇，通过1978年文件标准有所提高，退职费的待遇统一为40%的本人基本工资。 山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。

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无须再提供参保缴费凭证，养老保险关系转移简便了~线下申请：参保人可到省内任意一社保经办机构办理养老保险关系的转入手续的申请，受理地社保经办机构不再要求参保人员返回转出地开具参保缴费凭证。线上申请：参保人可注册登录山东省人民相关部门网，即省一体化相关部门事物服务网，搜索“企业养老保险关系转入”，选择对应的转入市，进入事项进行办理。省内转移，参保人可通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡等渠道提交。跨省转入申请：1、登录国家社会保险公共服务平台，进行用户注册登录。2、下载“掌上12333”手机APP，选择“社保转移申请”，填写个人信息，提交申请。3、通过“电子社保卡”微信小程序，选择“社保转移网上申请”，“我要申请”，提交申请。

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